２月２７日，國務(wù)院總理溫家寶在新華網(wǎng)與網(wǎng)民在線(xiàn)交流時(shí)表示：今年農民出來(lái)打工的人數比往年減少６％。在網(wǎng)上看到這則消息時(shí)，往年此時(shí)都要整裝待發(fā)外出打工的羅中婭已經(jīng)在四川達州當地的工廠(chǎng)上班快一個(gè)星期了。
　　“以前外出打工是因為家里園區、工廠(chǎng)很少，現在不但廠(chǎng)子多了，待遇與沿海等地相差也不大，當然還是留在家鄉打工更好�！绷_中婭在接受中國經(jīng)濟時(shí)報記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，今年，她認識的不少外出打工者都選擇了留在當地打工。而本報記者在勞動(dòng)力輸出大市達州市多方采訪(fǎng)后發(fā)現，農民工就地就業(yè)正在成為一種新的趨勢。

　　家鄉發(fā)展 農民“駐”足

　　羅中婭在回家鄉就業(yè)前，一直在廣東東莞的一家企業(yè)做質(zhì)檢員，每個(gè)月工資大約在１２００—１３００元左右�，F在在達州化工園區的一家企業(yè)做庫管，每個(gè)月工資１５００元。
　　“回家（打工）是個(gè)不錯的選擇，結婚之后還可以照顧家，最重要的是工資待遇比沿海還要高�！痹谟浾卟稍L(fǎng)的過(guò)程中，羅中婭顯得很高興。她告訴本報記者，現在廠(chǎng)里有不少人都是從外面打工回來(lái)的，大家普遍反映家鄉變化大，就業(yè)機會(huì )也比過(guò)去多了很多。
　　“以前家鄉廠(chǎng)子少，如果要回來(lái)打工只能做服務(wù)業(yè)工作，但已經(jīng)在沿海等地外面的工廠(chǎng)工作習慣了，服務(wù)業(yè)的工作做不來(lái)，沒(méi)辦法只好再次外出打工�！绷_中婭說(shuō)，現在達州有了化工園區，工廠(chǎng)比過(guò)去多了，選擇留下來(lái)的打工者也更多了。
　　與羅中婭的普通工種性質(zhì)不同，來(lái)自達州達縣的嚴文均在溫州從事了１１年的化妝品銷(xiāo)售工作，在溫州，他收入不錯，而且還買(mǎi)了車(chē)。但在今年１月１０日回到家鄉后，他選擇進(jìn)入達州化工園區一家包裝公司做銷(xiāo)售工作。
　　提起回家鄉發(fā)展原因，他告訴記者，一方面是孩子長(cháng)大了要上學(xué)，為了改變留守兒童的教育狀況和照顧家人，他必須回家發(fā)展；另一方面，他也看到了家鄉未來(lái)的發(fā)展機遇。
　  “家鄉變了，發(fā)展了，以前的鄉村土路現在都變成了水泥路，園區規劃都已經(jīng)做到了鄉鎮，真的不一樣了�！眹牢木�說(shuō)，過(guò)去家鄉的道路狀況很差，在大城市已經(jīng)是老司機的他回家反而不敢開(kāi)車(chē)�，F在回家的感覺(jué)是一切都不一樣了。
　　嚴文均告訴記者，家鄉發(fā)展是他看到的大前景，但同時(shí)，他對目前所處的這家公司的前景也非�？春�。嚴文均在進(jìn)入當地這家包裝公司面試時(shí)，是公司老總親自接待的�！袄习迨菧刂萑�，我喜歡溫州人創(chuàng )業(yè)時(shí)的魄力，現在達州不少大老板都是招商引資來(lái)的溫州人，跟著(zhù)他們干，會(huì )有前途的�！�
　　記者在達州采訪(fǎng)了不少企業(yè)員工后發(fā)現，選擇留在當地發(fā)展的打工者中，不僅僅都是一些普通工人或者技術(shù)含量較低的工種，還有不少曾經(jīng)在外面是中高層的管理人員。
　　達州市達縣的段琴是金融危機之后回到家鄉工作的，長(cháng)期做財務(wù)工作的她給記者的感覺(jué)非常理性。她告訴記者：“達州正在逐步發(fā)展成為工業(yè)化城市，隨著(zhù)發(fā)展腳步的加快，未來(lái)會(huì )有更多的人留在家鄉或者回到家鄉�！�

　　企業(yè)相互競爭 員工待遇提高

　　碰到劉小川，是記者采訪(fǎng)過(guò)程中的一個(gè)意外收獲。因為他不僅在沿海打過(guò)工，而且工作內容就是負責給企業(yè)招聘員工�；氐郊亦l發(fā)展時(shí)，他在一家企業(yè)的工作還是招聘員工。所以他非常了解沿海與內地企業(yè)的招、用工區別。
　　劉小川曾在深圳打工６年多。去年返鄉后，進(jìn)入達州市金龍塑料包裝公司任部門(mén)經(jīng)理。據他向記者介紹，他們公司早在去年底就已經(jīng)預料到春節過(guò)后招工會(huì )有困難，所以早在過(guò)年之前就發(fā)布了不少招聘信息，同時(shí)，還與當地各個(gè)鄉鎮負責勞務(wù)的政府工作人員進(jìn)行了聯(lián)系，希望其幫助企業(yè)在返鄉農民工中挑選符合條件的人前來(lái)應聘。
　　“我們企業(yè)原有工人大約２５０人，今年還要新增近１００人，需求量相對比較大�！眲⑿〈ǜ嬖V記者，目前來(lái)看，招工效果還不錯，已經(jīng)來(lái)了不少工人。像公司需要的縫紉工，很多人都在沿海等地的鞋廠(chǎng)、制衣廠(chǎng)工作過(guò)，這些人返鄉后在當地就業(yè)不需要培訓，屬于熟練工種；相反，當地的農民工基本都需要經(jīng)過(guò)培訓后才能上崗。但總體來(lái)看，從外面打工回來(lái)的人更多一些，今年這種現象尤其明顯。
　　分析今年很多農民工本地就業(yè)的原因時(shí)，劉小川認為，最重要的原因是內地企業(yè)的待遇在不斷提高。
　　“以達州為例，當地企業(yè)的工資待遇與沿海一些制造類(lèi)企業(yè)（高科技企業(yè)除外）相比，工資標準基本持平。其中有的工種待遇可能比沿海企業(yè)還要高�！眲⑿〈ㄕf(shuō)，之前在深圳一個(gè)做手機彈片、簧片、筆記本電腦屏蔽罩等配件的高科技企業(yè)打工，那里一般的操作工人工資水平也就在１１００元—１２００元／月之間。而在達州，一般操作工人的工資肯定在此之上，有的操作工種的工資達到了３０００元／月。
　　達州市就業(yè)局一位工作人員告訴記者，前不久達州市開(kāi)江縣與浙江余杭聯(lián)合舉辦了一場(chǎng)大型招聘會(huì )，其中讓大家感觸最深的就是外地前來(lái)招聘的一些企業(yè)工資水平太低。在余杭來(lái)的企業(yè)中，有的企業(yè)的工資水平只有９６０元／月，可謂全場(chǎng)最低。與此相反，開(kāi)江當地有些企業(yè)的普通工資水平也有１５００元／月，這些企業(yè)在招聘會(huì )現場(chǎng)非常受農民工歡迎。而綜觀(guān)整個(gè)招聘會(huì )，外地前來(lái)招工的企業(yè)平均工資水平大多都在１２００元／月左右。
　　“工資水平不提高不行，內地企業(yè)之間的工資待遇競爭也很厲害�！眲⑿〈ㄕf(shuō)，現在不僅沿海用工量大，由于區域經(jīng)濟發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)轉移的影響，內地企業(yè)用工量同樣很大。為了留住工人，企業(yè)必須要有很好的工資待遇水平。以圓織機操作工待遇為例，劉小川所在的企業(yè)該工種工資大約２７００元—２８００元／月，在當地屬于較高水平。因此，吸引了另外幾家企業(yè)同工種員工不斷流失，為了留住工人，一些企業(yè)不得不打出包吃包住的宣傳，甚至提高工資待遇。
　　“本地企業(yè)通過(guò)競爭使員工工資不斷提高，長(cháng)期來(lái)看，對區域經(jīng)濟發(fā)展有好處�！边_州市達縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局局長(cháng)葉代康在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，政府主管部門(mén)曾經(jīng)找外出務(wù)工的農民工座談過(guò)，農民工普遍反映沿海等地的工資待遇不高，有的與本地企業(yè)用工待遇差不多，因此錢(qián)外地企業(yè)的吸引力反而不如本地企業(yè)，這也是造成沿海區域民工荒的一個(gè)重要原因。