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| 2006-12-25 陳新洲 周健偉 羅博 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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自推行編制實(shí)名制管理以來(lái)，寧夏回族自治區一舉查出各類(lèi)“吃空餉”人員一千多名。為此，我們一方面為寧夏大力清理財政“蛀蟲(chóng)”而擊節叫好，另一方面又不得不反思：財政工資原本是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，而且既有人事部門(mén)的編制所限，又有財務(wù)機關(guān)的審核，為何多年來(lái)一批又一批“吃空餉者”仍此起彼伏、屢禁不絕？
從目前查處的情況來(lái)看，“吃空餉”的手段可謂五花八門(mén)：有的是人員已調轉或者死亡，仍然從財政冒領(lǐng)工資，充作單位經(jīng)費，或由少數人中飽私囊；有的是干部職工擅自離崗或單位擅自批準干部職工停薪留職后，仍在單位領(lǐng)取工資；有的是將辭退人員、自費脫產(chǎn)讀書(shū)人員、“死而不亡”“退而不休”人員的工資據為本單位所有；有些是干部調動(dòng)后不到任或職工到下屬單位工作，繼續在原單位領(lǐng)“逍遙錢(qián)”；還有的人甚至從沒(méi)去過(guò)工作單位，單位領(lǐng)導和同事誰(shuí)都不認識，卻常年掛名開(kāi)支……
有人把“吃空餉”比喻為“財政毒瘤”，這顆“毒瘤”之所以越長(cháng)越大，除了人事管理與審查審核制度存在明顯的漏洞，監督機制不健全之外，關(guān)鍵還在于一些財政供養單位和人員為謀取小集體利益和私人利益，欺上瞞下，刻意為之。不少單位在私下都違規簽有“允許在編人員離崗，但本人工資必須和單位分成領(lǐng)取或由單位全部領(lǐng)取”的協(xié)議，有些單位甚至把“吃空餉”作為一種創(chuàng )收“經(jīng)驗”來(lái)推廣……
“吃空餉”現象禁而不絕，不僅增加了財政負擔，造成國家財政資金大量流失，而且引發(fā)了社會(huì )分配不公。特別是對于一些落后地區來(lái)說(shuō)，一邊是關(guān)乎百姓切身利益的教育、醫療等事業(yè)投入嚴重不足，造成百姓上學(xué)難、上學(xué)貴，看病難、看病貴，另一邊卻是少數“蛀蟲(chóng)”吞噬著(zhù)大量的財政資金，吃著(zhù)“皇糧”不干事，其惡劣影響可想而知。因此，必須要采取有效措施來(lái)遏制吃“空餉”之風(fēng)泛濫。
寧夏從2004年起率先在全國推行的編制實(shí)名制管理，在這方面起到了很好的效果。寧夏通過(guò)加強機構編制管理，建立起相關(guān)的責任追究制度，哪個(gè)部門(mén)、地方違反規定，直接追究“一把手”的責任；凡機關(guān)事業(yè)單位出現空編需補充新的工作人員時(shí)，堅持凡進(jìn)必考；對鄉鎮和縣以上黨政群機關(guān)機構編制實(shí)名制計算機動(dòng)態(tài)管理系統，凡是機構編制和實(shí)有人員發(fā)生變化，及時(shí)更新信息。這一系列強有力的措施，使得寧夏黨政機關(guān)和事業(yè)單位人員兩年內減少財政供養人員6400余人，連續兩年實(shí)現編制數和在職人員負增長(cháng)。
從制度建設上著(zhù)手，在執行過(guò)程中發(fā)力。惟有如此，才能讓那些夢(mèng)想不勞而獲吃“空餉”者無(wú)地可遁；才能防止這顆“財政毒瘤”腐蝕我們黨和政府的健康肌膚。 |
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