◆改變企業(yè)改制中的暗箱操作，讓人們知情。
    ◆企業(yè)改制宜慎重，可以維持的公有制企業(yè)繼續維持下去，這要比把企業(yè)推向社會(huì )，讓職工進(jìn)入血汗工廠(chǎng)要好得多。
    ◆其實(shí)，企業(yè)效益和企業(yè)產(chǎn)權沒(méi)有直接關(guān)系，和企業(yè)管理有直接聯(lián)系。
    ◆如何監督國企一把手？給了他們太多的權力和利益，卻沒(méi)有叫他們真正承擔相應的責任和義務(wù)。加強對國企一把手權力的監控。
    ◆如何合理確定國企管理層的年薪？國有企業(yè)管理層是一個(gè)特殊的團體，他們的收入有些已經(jīng)到了非�？捎^(guān)的水平，與普通職工的收入差距大得離譜。體現了國企管理層責、權、利的結合，才是真正公平合理，才能讓職工心服口服。
    ◆要依法安置好職工，不能把所有的改制成本讓職工承擔。
    ◆企業(yè)改制如何規范：建立有效的監督機制，不能讓少數握有權力的人，借機“變公為私”。依靠群眾，發(fā)揮職工代表大會(huì )的作用。
    ◆職工下崗本身就是代人受過(guò)。據說(shuō)，國有企業(yè)存在很多致命的弊端和缺陷，所以必須進(jìn)行脫胎換骨的改革，所以必須有職工下崗�？墒沁@些弊端和缺陷不是由職工造成的。
    ◆國企改制是大勢所趨，但要防止國有資產(chǎn)的流失。改制要有群眾基礎，企業(yè)工會(huì )、職代會(huì )要有知情權和決策權，在國企改制工作上要體現公平公正原則，所有員工(含企業(yè)領(lǐng)導)應在一條起跑線(xiàn)上，不能讓少數幾個(gè)廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理趁改制大發(fā)橫財。國企很大程度上是由于這些廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理的錯誤經(jīng)營(yíng)折騰垮了的，企業(yè)被他們搞垮了，又三錢(qián)不值兩錢(qián)地置換到了他們手上。

    點(diǎn)評：企業(yè)與職工是魚(yú)水關(guān)系，國企改制決不能把職工當包袱甩。