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| 2007-05-08 惠銘生 來(lái)源:濟南時(shí)報 |
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熱熱鬧鬧的五一長(cháng)假結束了！按往年的慣例，五一之后，加班費都是廣受社會(huì )熱議的話(huà)題。按照我國勞動(dòng)法的規定：五一勞動(dòng)節的法定節假日為5月1日至3日，對于在此時(shí)間內加班的員工，企業(yè)應按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班費。而5月4日至7日是由兩個(gè)雙休日組成，在此期間的加班可按勞動(dòng)者本人日工資的200%支付，也可以安排調休。
但是，若問(wèn)那些五一加班的社會(huì )群體：五一加班，你拿到應得的工資了嗎？我堅信：恐怕有為數眾多的勞動(dòng)者會(huì )郁悶地大喊：沒(méi)有。
這并非是筆者杜撰，去年，智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項調查顯示：有3成職場(chǎng)人士參加節日加班，其中可以按國家規定拿到相應加班費的人只有26.6%；加班補償標準和平時(shí)一樣的有19.5%；還有53.9%的人根本拿不到加班費。那些拿不到加班費的，有高達71.3%的人選擇默默忍受。
我們不要簡(jiǎn)單臆測勞動(dòng)者是“法盲”，更不要責備他們總是做“沉默的羔羊”，而不做為權利而斗爭的“勇士”。多年來(lái)“黃金周”加班費之所以每年都能成為社會(huì )熱點(diǎn)，個(gè)中原因不外乎兩點(diǎn)：一是我國的法律仍然缺乏權威性，剛性不足。目前，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和法院遵循“不告不理”原則，而用人單位拒不執行勞動(dòng)法等法律法規，勞動(dòng)監察部門(mén)或法院的處理結果往往限于要求企業(yè)改過(guò)，將欠發(fā)的工資一補了之。違法成本低下，是某些用人單位敢于違法的“動(dòng)力源”。二是當今勞動(dòng)力市場(chǎng)激烈競爭，人才供過(guò)于求，勞動(dòng)者處于絕對的弱勢地位，他們面對法律規定的加班費，始終處于一種要加班費還是要飯碗的尷尬境地——要加班費，可能就面臨下崗的危險；不要加班費，則喪失法律賦予的權利。所以，在加班費與飯碗的博弈中，絕大多數勞動(dòng)者的無(wú)奈選擇往往是：要飯碗，不要權利。
勞動(dòng)法已頒布實(shí)施好多年，但加班費問(wèn)題至今還是社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)，至今還是勞動(dòng)者心中的痛，這是法律的悲哀！要改變這一現狀，當務(wù)之急是政府職能部門(mén)心系民生，依法行政，運用法律的、行政的、經(jīng)濟的手段，維護勞動(dòng)者的合法權益，如暢通舉報途徑，完善監督機制，簡(jiǎn)化辦案程序，提高效率，加大懲戒力度，讓用人單位不敢違法，或“違不起法”。 |
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