五一加班,你拿到應得的工資了嗎?
    2007-05-08    惠銘生    來(lái)源:濟南時(shí)報
  熱熱鬧鬧的五一長(cháng)假結束了!按往年的慣例,五一之后,加班費都是廣受社會(huì )熱議的話(huà)題。按照我國勞動(dòng)法的規定:五一勞動(dòng)節的法定節假日為5月1日至3日,對于在此時(shí)間內加班的員工,企業(yè)應按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班費。而5月4日至7日是由兩個(gè)雙休日組成,在此期間的加班可按勞動(dòng)者本人日工資的200%支付,也可以安排調休。
  但是,若問(wèn)那些五一加班的社會(huì )群體:五一加班,你拿到應得的工資了嗎?我堅信:恐怕有為數眾多的勞動(dòng)者會(huì )郁悶地大喊:沒(méi)有。
  這并非是筆者杜撰,去年,智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項調查顯示:有3成職場(chǎng)人士參加節日加班,其中可以按國家規定拿到相應加班費的人只有26.6%;加班補償標準和平時(shí)一樣的有19.5%;還有53.9%的人根本拿不到加班費。那些拿不到加班費的,有高達71.3%的人選擇默默忍受。
  我們不要簡(jiǎn)單臆測勞動(dòng)者是“法盲”,更不要責備他們總是做“沉默的羔羊”,而不做為權利而斗爭的“勇士”。多年來(lái)“黃金周”加班費之所以每年都能成為社會(huì )熱點(diǎn),個(gè)中原因不外乎兩點(diǎn):一是我國的法律仍然缺乏權威性,剛性不足。目前,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和法院遵循“不告不理”原則,而用人單位拒不執行勞動(dòng)法等法律法規,勞動(dòng)監察部門(mén)或法院的處理結果往往限于要求企業(yè)改過(guò),將欠發(fā)的工資一補了之。違法成本低下,是某些用人單位敢于違法的“動(dòng)力源”。二是當今勞動(dòng)力市場(chǎng)激烈競爭,人才供過(guò)于求,勞動(dòng)者處于絕對的弱勢地位,他們面對法律規定的加班費,始終處于一種要加班費還是要飯碗的尷尬境地——要加班費,可能就面臨下崗的危險;不要加班費,則喪失法律賦予的權利。所以,在加班費與飯碗的博弈中,絕大多數勞動(dòng)者的無(wú)奈選擇往往是:要飯碗,不要權利。
  勞動(dòng)法已頒布實(shí)施好多年,但加班費問(wèn)題至今還是社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn),至今還是勞動(dòng)者心中的痛,這是法律的悲哀!要改變這一現狀,當務(wù)之急是政府職能部門(mén)心系民生,依法行政,運用法律的、行政的、經(jīng)濟的手段,維護勞動(dòng)者的合法權益,如暢通舉報途徑,完善監督機制,簡(jiǎn)化辦案程序,提高效率,加大懲戒力度,讓用人單位不敢違法,或“違不起法”。
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