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| 2007-05-28 據新華網(wǎng) 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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●國有企業(yè)“能人”標準是什么？誰(shuí)給管理層自行定自己收入的權利？
●所謂“能人”、“精英”，離開(kāi)了中國特色，換上別國的制度和環(huán)境，可能還比不上常人�！澳苋恕�、“精英”的畸高收入，并非“貨當值錢(qián)”，實(shí)質(zhì)上是對國家資財的侵吞和對普通職工的剝奪。早該改變了！
●何止國企如此，現在行政單位也一樣，不少領(lǐng)導以拉開(kāi)檔次為由，隨意給自己發(fā)獎金或是給中意的人發(fā)紅包。
●在國企真正承擔風(fēng)險的是員工不是老總，企業(yè)黃了，員工下崗失業(yè)，老總異地做官。
●要解決國企內部工資分配不公首先要改變發(fā)展憑“能人”的片面觀(guān)念。近年來(lái)國企發(fā)展成效顯著(zhù)，但不能將此完全歸功于幾個(gè)國企“當家人”。國企能在經(jīng)濟上有巨大成就首先是因為國家的政策扶持和自然資源、社會(huì )資源方面的全力保障，其次是由于廣大職工共同努力奮斗。國企管理層在其中的貢獻雖然也不小，但論功行賞，不該占到現在這樣大的份額。
●對經(jīng)營(yíng)管理不善、致使國有資產(chǎn)貶值的企業(yè)老總要有相應的懲戒措施，如降薪、罰獎金等，不能任其大玩“窮廟富方丈”的把戲后仍憑“亦官亦商”的特殊身份易地享福。
●任何一家國有企業(yè)，其所經(jīng)營(yíng)的資產(chǎn)是國有資產(chǎn)，其存在的意義本質(zhì)上是為了回報社會(huì )而絕不是造福個(gè)別人。
●調高國企職工工資的同時(shí)，最好規范國企負責人的工資，使二者不至于差距過(guò)大。
●有些企業(yè)虧損了，職工獎金都發(fā)不出來(lái)，可領(lǐng)導照樣拿高獎金、高工資，照樣去豪華酒店大吃大喝，照樣出國考察，企業(yè)就好像是他們自己家的。不對！企業(yè)如果真是他們自己的，絕不會(huì )這樣糟蹋。
●工資分配是社會(huì )財富最基本的分配形式之一，在公平的分配機制下，應該是多勞多得，但是，壟斷者憑借壟斷地位，不需要多勞就可以比“多勞”者獲取更高的收入，這顯然是對公平的傷害，同時(shí)也是貧富差距拉大引發(fā)不滿(mǎn)的根源之一。
●對國有企業(yè)職工工資增長(cháng)情況進(jìn)行調查，一要把握準確的數據和信息，提供有說(shuō)服力的依據。國有企業(yè)為什么只漲老總的工資，而不漲員工的工資？其原因究竟出在哪里，找出癥結所在，以便于拿出針對性的解決辦法；二要通過(guò)調查掌握第一手資料，分析情況后，提供研究和制定相應的配套政策，緩解和解決國有企業(yè)長(cháng)期不漲工資的狀況。讓國有企業(yè)既能積極參與改革，又能在爭創(chuàng )效益中發(fā)揮出最大的潛能。
●私企、外企怎么辦？本單位由外企控股后今年收入降低了百分之20。請不要拋棄我們
●國有企業(yè)員工的上漲工資問(wèn)題都沒(méi)能得到保障，那么，在外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)里誰(shuí)能來(lái)維護職工利益呢？ |
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