因私下議論工資低，兩員工被叫到廠(chǎng)長(cháng)辦公室談話(huà)，在未結算工資的情況下直接被解雇。昨日，兩員工在江北區法院與原東家重慶某機電有限公司對簿公堂，要求公司完清工資及加班費2000余元。(據《重慶晚報》)

　　無(wú)妨看看這家公司是如何對待員工的：工作期間，每個(gè)月只有1天的休息時(shí)間。今年5月至7月，他們連續加班了20多天，每天半小時(shí)至1小時(shí)不等，其他時(shí)間也斷斷續續加班，但工廠(chǎng)從來(lái)沒(méi)有給付加班費。
　　再看開(kāi)除員工的理由：私下帶頭議論工資低了，影響不好。既然知道影響不好，為何不給員工加班費？任意增加員工的工作時(shí)間，才叫“影響不好”。
　　從廠(chǎng)長(cháng)的種種表現看，廠(chǎng)長(cháng)的眼里根本就沒(méi)有法律，或者說(shuō)，他壓根就沒(méi)有想到要遵守法律。讓廠(chǎng)長(cháng)遵守法律單靠員工的力量是有限的。他們能做什么？只能是離開(kāi)公司，只能依靠法律拿回自己應該得的工資。而現在依法維權的門(mén)檻過(guò)高，而為此消耗的成本過(guò)高。這也使不少員工變得忍氣吞聲。而讓廠(chǎng)長(cháng)長(cháng)法律記性的惟有監管部門(mén)。如果說(shuō)以前監管不夠，出了這件事，勞動(dòng)監察部門(mén)沒(méi)有理由再任其所為。沒(méi)有法律的嚴格執行，公司負責人沒(méi)有對法律的敬畏之心，任何千奇百怪的開(kāi)除理由都是可能的。