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| 2007-10-08 作者：洪巧俊 來(lái)源:江南都市報 |
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在7天國慶長(cháng)假中，10月1日、2日和3日是法定節假日，4日、5日、6日和7日是休息日。根據規定，法定節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。6日，上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局就國慶假期加班工資怎么算給出權威答案。
兩年前，《解放日報》就刊登過(guò)《過(guò)節費≠加班工資勞動(dòng)保障部門(mén)細算節日加班費》的報道，筆者把這次的報道和兩年前的報道對照了一下，除了現行月最低工資標準由690元改為840元，其余的內容大同小異�！督夥湃請蟆窞楹我貜妥鲞@樣的報道，我想并不是他們不知道過(guò)去報道過(guò)，而是認為很有必要重復報道一次，讓相關(guān)部門(mén)給出權威答案，起到再次警醒的作用。
其實(shí)，在國慶長(cháng)假之前，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)曾再次強調節日加班工資必須支付這一規定，由此也可看出該工作沒(méi)有取得大的進(jìn)展，一些用人單位還未嚴格按照有關(guān)規定支付加班工資。從以往的情況看，用人單位節假日不給員工加班工資的現象還比較嚴重，有的即使能夠拿到加班工資也明顯低于法定標準。
勞動(dòng)和保障部門(mén)年年強調，為何執行不好？其中很多東西值得我們反思。如果僅僅是解答和強調，而沒(méi)有一個(gè)強硬的措施，解釋再多，強調再多，也無(wú)濟于事；如果勞動(dòng)監察部門(mén)只是遵循“民不舉官不究”的執法程序，而不主動(dòng)去用人單位檢查監督，這種不正常的狀況還是無(wú)法結束。
我們知道，讓勞動(dòng)者主動(dòng)舉報，還是難以解決這一問(wèn)題。即使他們贏(yíng)得了權益，卻往往因此失去了“飯碗”。這是因為就業(yè)形勢嚴峻，勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中處于弱勢，不少用人單位動(dòng)輒以各種理由隨意辭退勞動(dòng)者，動(dòng)輒以“槍打出頭鳥(niǎo)”來(lái)解除那些不聽(tīng)話(huà)勞動(dòng)者的合同。這樣一來(lái)，勞動(dòng)者為養家糊口，只能忍氣吞聲。如今他們是正當的報酬不敢要，合理的要求不敢提，合法的權益不敢維護，這就要勞動(dòng)和保障部門(mén)為他們撐腰維權了。
國慶長(cháng)假雖然結束了，但勞動(dòng)監察部門(mén)的工作沒(méi)有結束，相反只是剛剛開(kāi)始。勞動(dòng)監察部門(mén)不僅要做好宣傳工作，讓更多勞動(dòng)者知道用人單位不支付加班工資是違法行為，還要監督兌現加班工資，重罰那些不按規定辦事的單位。 |
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