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| 2007-11-30 劉炳福 張若欽 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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“分粥現象”是大家熟知的一個(gè)經(jīng)濟學(xué)典故，說(shuō)的是有七個(gè)人在一起工作，他們每天的共同勞動(dòng)成果是一桶粥。怎么分配這一桶粥呢？起初，大家選舉一個(gè)信得過(guò)的人負責分粥。開(kāi)始這位信得過(guò)的人還能做到公平，大家還比較滿(mǎn)意。但不久之后，他便給自己多分了。于是大家決定換一個(gè)人，但最終結果還是一樣，負責分粥的人碗里的粥總是最多；后來(lái)，大家干脆輪流坐莊，每人一天主持分粥。結果是在一周的時(shí)間內，每個(gè)人都有一天可以喝飽而且有余，另外六天只好餓肚子。大家對這種狀況也不滿(mǎn)意，只好請教經(jīng)濟學(xué)家，經(jīng)濟學(xué)家對分粥的建議是：任意指定一個(gè)人分粥，但分粥者最后喝粥，等所有人把粥挑完了，“分粥者”只能取剩下的那份粥。因為讓分粥者最后領(lǐng)粥，就給分粥者提出了一個(gè)最起碼的要求：每碗粥都要分得很均等，即分配結果均等。
這種分粥方法贏(yíng)得了喝彩，許多人認為這種方法破解了分配中的難題，真正實(shí)現了公平分配。真的是這樣嗎？我們以為，還需要針對分配結果均等進(jìn)行具體分析，公平分配的問(wèn)題恐怕還不能簡(jiǎn)化為分配結果均等。
如果考慮勞動(dòng)效率的因素，分配結果均等是否公平就難以定性了。如果七個(gè)人的勞動(dòng)效率是相同的，七個(gè)人得到的勞動(dòng)報酬也應當相同。這種分配方法堅持了等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報酬的原則，能夠調動(dòng)七個(gè)人的主動(dòng)性和創(chuàng )造性，推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，在勞動(dòng)效率相同基礎上實(shí)施分配結果均等是公平分配。如果七個(gè)人的勞動(dòng)效率是不同的，有的人勞動(dòng)效率高，有的人勞動(dòng)效率低。這時(shí)，不管勞動(dòng)效率的高低，七個(gè)人分得等額的粥，這顯然踐踏和否定了等量勞動(dòng)獲得等量報酬的公平原則，會(huì )挫傷人們的主動(dòng)性和創(chuàng )造性，阻礙勞動(dòng)效率的提高和社會(huì )技術(shù)的進(jìn)步，也難以認定分配結果均等是公平分配。
如果結合生產(chǎn)要素所有權及其貢獻大小來(lái)考察，分配結果均等的公平性就更值得推敲。生產(chǎn)要素包括勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料兩大類(lèi)。馬克思在《資本論》中指出：“不論生產(chǎn)的社會(huì )形式如何，勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料始終是生產(chǎn)的因素。但是，二者在彼此分離的情況下，只在可能性上是生產(chǎn)因素。凡是進(jìn)行生產(chǎn)，就必須使它們結合起來(lái)�！币簿褪钦f(shuō)，沒(méi)有生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者如果不向生產(chǎn)資料所有者支付報酬，就不能從生產(chǎn)資料所有者手中獲得生產(chǎn)資料的使用權；生產(chǎn)資料所有者如果雇傭勞動(dòng)者而不向勞動(dòng)者支付報酬，就不能獲得勞動(dòng)力的使用權。這就要求勞動(dòng)力所有者憑借勞動(dòng)力所有權及其在生產(chǎn)中貢獻大小和生產(chǎn)資料所有者憑借生產(chǎn)資料所有權及其在生產(chǎn)中貢獻大小，來(lái)確定各自參加勞動(dòng)者創(chuàng )造新價(jià)值的分配比例。
在考慮生產(chǎn)要素貢獻大小的基礎上，具體分析分配結果均等是否是公平分配呢？大致有三種情況：一是生產(chǎn)要素貢獻大小不同，生產(chǎn)要素所有者所獲得的報酬不同。這種分配方法能夠調動(dòng)勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料所有者的主動(dòng)性和創(chuàng )造性，促使生產(chǎn)要素優(yōu)化配置，推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，該種分配是公平分配，而分配結果均等是非公平分配。二是生產(chǎn)要素貢獻不同，生產(chǎn)要素所有者獲得的報酬是相同。這種分配方法導致勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料所有者之間的不合作，進(jìn)而妨礙了生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置，阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，該種分配是非公平分配，而分配結果均等是非公平分配。三是生產(chǎn)要素貢獻相同，生產(chǎn)要素所有者獲得的報酬是相同。這種分配方法能夠促進(jìn)社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，該種分配是公平分配，而分配結果均等是公平分配。
總之，公平分配問(wèn)題是個(gè)復雜的系統工程，不可能存在一種一勞永逸的分配模式，并且隨著(zhù)客觀(guān)經(jīng)濟條件的變化而變化。我們需要按照十七大的要求，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，在初次分配和再分配時(shí)都要兼顧效率和公平，正確處理勞動(dòng)者之間、生產(chǎn)資料所有者之間、勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料所有者之間的關(guān)系，實(shí)現整個(gè)社會(huì )范圍內的公平分配，推動(dòng)社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)社會(huì )的和諧發(fā)展。
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