近日，多個(gè)知名啤酒公司證實(shí)，啤酒價(jià)格肯定將上調，而且漲幅不會(huì )小。這一波啤酒價(jià)格調整將是全國性的，具體的時(shí)間各個(gè)省市有所不同。除了原料漲價(jià)外，人力成本因新勞動(dòng)法的實(shí)施而上升也是啤酒漲價(jià)的一個(gè)重要因素。(1月3日《南方都市報》)

　　筆者認為，把因《勞動(dòng)合同法》實(shí)施作為用人成本上升的前置條件，進(jìn)而成為一個(gè)行業(yè)漲價(jià)的理由，既是對《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)誤讀，也是對公眾的一個(gè)誤導。
　　如果依照這些啤酒公司的漲價(jià)邏輯，所有涉及用工的企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》框架內無(wú)論選擇哪種用工制度，都會(huì )因《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施而加大用工成本，那么是否需要發(fā)改委下一個(gè)統一漲價(jià)的命令來(lái)消化由此帶來(lái)的企業(yè)用工成本漲高因素？顯然是不可能的，如果是那樣的話(huà)，《勞動(dòng)合同法》豈不成了全國物價(jià)上漲的幫兇。
　　筆者認為，《勞動(dòng)合同法》如果造成企業(yè)勞動(dòng)用工成本上升，只能說(shuō)明企業(yè)并沒(méi)有學(xué)會(huì )正確駕馭《勞動(dòng)合同法》。把啤酒價(jià)格上漲歸咎于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，只能是啤酒企業(yè)提升價(jià)格的借口，絕不是理性姿態(tài)。如果企業(yè)總是變著(zhù)法兒地給漲價(jià)尋找借口，控制物價(jià)上漲總體水平極有可能成為一句空話(huà)。