隨著(zhù)“限塑令”大限將至，河南遂平華強，一個(gè)年產(chǎn)值22億元、已連續11年居本行業(yè)全國之首的塑料袋生產(chǎn)企業(yè)，突然停產(chǎn)結算，并整體轉讓?zhuān)?萬(wàn)多員工被迫離開(kāi)公司。

　　“限塑令”必然會(huì )推動(dòng)塑料袋制造生產(chǎn)行業(yè)集體洗牌，我們也許需要回首反思：這樣的塑料袋企業(yè)數量究竟還有多少？“限塑令”是否會(huì )引發(fā)更廣泛的生存危機而導致一個(gè)行業(yè)的消亡？員工是否會(huì )因此成為失業(yè)一族？
　　2萬(wàn)多缺乏技能的企業(yè)員工是無(wú)辜的，他們在勞動(dòng)合同法實(shí)施前夕丟掉了工作多年的飯碗，以往積累的、符合法規所定的權益保障，以及未來(lái)的工作前景統統消失。這些“松散的土豆”如何維護自身的合法權利，在目前勞動(dòng)仲裁及法律訴訟成本高昂的形勢下不容樂(lè )觀(guān)，而以后的命運之路如何維系，更充滿(mǎn)了未知數。
　　產(chǎn)業(yè)升級的剛性政策下，擁有雄厚經(jīng)濟資本的企業(yè)往往有足夠能力與之博弈，即使政策不以其意志為轉移，企業(yè)也能挾資本游走四方，進(jìn)行戰略梯度轉移。而民眾則無(wú)力去對政策進(jìn)行民意抉擇�！跋匏芰睢背雠_雖然有環(huán)保宗旨，但相關(guān)政策中，是否有對民眾權益保障的充分考慮，是否顧及一個(gè)龐大就業(yè)群體的善后安排，都顯得至關(guān)重要。
　　筆者建議，政府應當適時(shí)出臺有針對性的后續政策，對一些規模較大的塑料袋生產(chǎn)企業(yè)提供政策扶持、資金補貼等，幫助其完成技術(shù)與產(chǎn)品的轉型。同時(shí)，對某些借關(guān)閉之名趁機甩包袱的企業(yè)予以監管，督促其履行對員工應盡義務(wù)，通過(guò)法律援助等手段幫助員工合法維權。