在正常的社會(huì )狀態(tài)下，公務(wù)員工資制度應像個(gè)“玻璃錢(qián)柜”。在香港，從初級公務(wù)員到高級公務(wù)員，從署長(cháng)級官員到行政長(cháng)官，他們的年薪公眾都看得明明白白，工資調整也需要法定的公開(kāi)程序，包括公務(wù)員薪酬調查，行政會(huì )議的討論，立法會(huì )的審批等。

    一張無(wú)意中被曝光的工資條，因為其個(gè)稅一欄數字為0，掀起了一場(chǎng)軒然大波。據最新消息，工資條的主人系北京工商部門(mén)的正式在編人員，他強調，自己已繳個(gè)稅。
    公務(wù)員工資繳不繳個(gè)稅，或者如何扣個(gè)稅，這看起來(lái)似乎是個(gè)極其簡(jiǎn)單的問(wèn)題，然而現在，卻和“周老虎”如出一轍，成了一個(gè)民間猜測紛紛的話(huà)題，以至于需要稅務(wù)部門(mén)專(zhuān)門(mén)站出來(lái)回應和澄清。
    近幾年來(lái)，每一個(gè)有關(guān)公務(wù)員工資的話(huà)題出籠，都會(huì )成為輿論熱議的焦點(diǎn)，不管是公務(wù)員在網(wǎng)上曬工資條，吳儀稱(chēng)自己月工資一萬(wàn)元，還是這次的“公務(wù)員納稅門(mén)”，以及日前海南定安縣委書(shū)記稱(chēng)自己工資“8年翻5倍”。這顯示出，社會(huì )大眾對于當下的公務(wù)員工資制度，存在許多認識上的“盲區”，進(jìn)而引發(fā)質(zhì)疑。
    而盲區出現的源頭，就在于公務(wù)員工資制度缺乏透明：這個(gè)制度如何運作，工資制定的依據是什么，不同部門(mén)不同職位的工資標準情況，繳稅情況，以及上下調整的動(dòng)態(tài)信息，公眾無(wú)法從權威、公開(kāi)的渠道獲知———公眾知道的零星信息，要么是網(wǎng)絡(luò )的跟帖流傳，要么是某官員的“口誤”。
    實(shí)際上，在正常的社會(huì )狀態(tài)下，公務(wù)員工資制度應像個(gè)“玻璃錢(qián)柜”。在我國的香港特別行政區，從初級公務(wù)員到高級公務(wù)員，從署長(cháng)級官員到行政長(cháng)官，他們的年薪公眾都看得明明白白，此外香港公務(wù)員工資調整也需要通過(guò)一些法定的公開(kāi)程序，包括公務(wù)員薪酬與私營(yíng)機構雇員薪酬調查，行政會(huì )議的討論，立法會(huì )的審批等。同樣，在法國，公務(wù)員工資也是簡(jiǎn)單明了，該國的公務(wù)員按照不同的級別檔次規定工資指數，最高的是812點(diǎn)，最低的是217點(diǎn)，法國每年確定每個(gè)指數相當于多少貨幣。例如，你是處長(cháng)，工資指數是450點(diǎn)，2006年每個(gè)工資指數是50歐元/年，那么你的工資就是450×50=22500歐元/年。
    可以相信，如果我們的公務(wù)員工資制度也能高度透明，全面置于大眾目光的監控之下，那任何有關(guān)公務(wù)員工資的話(huà)題都不可能弄得云山霧里，莫衷一是。而關(guān)于建立公務(wù)員收入申報公開(kāi)制度被人大代表多次提出，但未見(jiàn)太多進(jìn)展。
    5月1日《信息公開(kāi)條例》就要施行，新《國務(wù)院工作規則》也重點(diǎn)提到政務(wù)公開(kāi)，那么，促進(jìn)公務(wù)員工資制度的透明化，理應作為信息公開(kāi)的重要部分。
    最新消息是，有關(guān)部門(mén)已證實(shí)盡管個(gè)稅欄顯示為0，但單位已代繳，那么，能否公開(kāi)單位代繳的憑據？