|
|
|
|
|
|
|
|
| 2008-07-18 作者:琉珀 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
廣東實(shí)施“工資倍增計劃”的新聞引起社會(huì )廣泛關(guān)注，因為在目前物價(jià)不斷上漲的壓力下，公眾對提高工資的期望值也在上升。然而，從網(wǎng)絡(luò )民意來(lái)看，對“工資倍增計劃”贊同者寡，反對者眾，這從某個(gè)側面反映出“工資倍增計劃”存在先天短板。
問(wèn)題的關(guān)鍵在于，“工資倍增計劃”在政府部門(mén)和效益好的國有企業(yè)、壟斷企業(yè)可能會(huì )一帆風(fēng)順，然而，當它遭遇到私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和效益相對較差甚至虧損、瀕臨破產(chǎn)企業(yè)的時(shí)候呢？答案不言自明。在缺乏足夠的約束力量和懲戒機制的情況下，私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)完全可以把“工資倍增計劃”當作耳邊風(fēng)，即使非執行這一計劃不可，他們也能夠通過(guò)降低其它福利的方式予以抵消“工資倍增計劃”所造成的用人成本；對于虧損、瀕臨破產(chǎn)企業(yè)，即使他們有一百個(gè)誠意想要增加員工的工資，怎奈財力虧空、人窮志短。
這使我們意識到，“工資倍增計劃”固然重要，然而相對于該計劃本身而言，計劃背后的公平性才是最重要的，即如何確�！肮べY倍增計劃”在各行各業(yè)，無(wú)論是政府機關(guān)還是外資企業(yè)，無(wú)論是在大型國企還是私營(yíng)小作坊都能夠得到貫徹執行。假使“工資倍增計劃”只做到了在政府部門(mén)和少數行業(yè)的實(shí)行，使之成為少數既得利益者增加自身利益的機會(huì )，而不顧及廣大中低收入群眾的利益，不能不說(shuō)是一種莫大的缺憾和不公。所以，增加工資一定要奠立自己的邏輯起點(diǎn)，那就是應更多關(guān)注中低收入群體的生存狀況。
退一步說(shuō)，即使政府不能強迫企業(yè)給工人漲工資，也應該考慮采取一些切實(shí)可行的政策措施，有效保障中低收入群體的根本利益。否則，隨著(zhù)諸如“工資倍增計劃”之類(lèi)的措施的落實(shí)，社會(huì )平均工資倒是上去了，低收入家庭的處境卻更加困難。
|
|
|
|
|