100%的勞動(dòng)者期望漲工資，但知道如何與老板“談薪”的人，只有7.2%！8月19日，廣州市總工會(huì )聯(lián)合廣州大學(xué)發(fā)布《工資集體協(xié)商調研成果》。結果顯示，54.2%的職工對工資集體協(xié)商制度一點(diǎn)都不了解。(8月20日《新快報》)

　　關(guān)于工資問(wèn)題，美國汽車(chē)大王福特百年前就有過(guò)一段經(jīng)典的論述：“再沒(méi)有比工資更重要的問(wèn)題了，因為這個(gè)國家的大多數人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著(zhù)這個(gè)國家的繁榮�！惫べY問(wèn)題確實(shí)很重要。100%的勞動(dòng)者期望漲工資實(shí)際上代表了廣大普通工薪階層的樸素民意訴求。各地現有工資水平與快速上升的經(jīng)濟水平、企業(yè)利潤、物價(jià)水平不相稱(chēng)，勞動(dòng)者工資水平確實(shí)應該提高。但是看了54.2%的職工一點(diǎn)都不了解工資集體協(xié)商制度，只有7.2%的人知道如何與老板“談薪”的調研結果，又不敢對漲工資的民意期待感到樂(lè )觀(guān)。
　　眾所周知，由于勞資雙方權利地位不對等、信息不對稱(chēng)，員工在企業(yè)面前根本沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權，且不說(shuō)過(guò)半職工根本不了解工資集體協(xié)商制度，就是有的勞動(dòng)者知曉了有關(guān)制度，在工資協(xié)商方面，往往也處于弱勢地位�，F在，企業(yè)不尊重員工工資權利的例子不在少數。由于不少員工與企業(yè)沒(méi)有簽訂規范的勞動(dòng)合同，有的企業(yè)沒(méi)有成立工會(huì )，或者工會(huì )組織形同擺設，導致員工維權困難，特別是進(jìn)城務(wù)工人員工資待遇偏低、勞動(dòng)生活條件惡劣等問(wèn)題一直令人困擾。筆者注意到政府有關(guān)部門(mén)也采取了一些積極措施，但是員工工資偏低的問(wèn)題仍然客觀(guān)存在。
　　其實(shí)，工資是一個(gè)非常寬泛的概念。它不僅包括工資單，還包括養老保險金、醫療保險、生育保險、工傷待遇、工資以何種形式發(fā)放、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)者休息權利如何落實(shí)，等等。所以，筆者認為，要讓員工敢與老板談“薪”，有關(guān)部門(mén)既要普法更要執法。一方面要盡快向勞動(dòng)者普及有關(guān)法律、制度常識，讓勞動(dòng)者知曉自己擁有工資協(xié)商的權利。另一方面，在對工資協(xié)商進(jìn)行制度設計時(shí)要注意細節完善，讓這項制度名副其實(shí)。比如，按制度規定，工資協(xié)商由職工代表或者企業(yè)工會(huì )提出要約。那么參與工資協(xié)商的人員與企業(yè)之間是否存在利益關(guān)系？企業(yè)工會(huì )是否具有獨立自主權，這樣的代表能否積極維護員工的權利，等等。
　　因此，筆者認為，為了讓工資協(xié)商制度真正發(fā)揮作用，切實(shí)維護員工合法權益，參與工資協(xié)商的人員應該能夠代表民意，或者直接通過(guò)民選的方式產(chǎn)生，他們必須具備相關(guān)法律知識。如果不在工資協(xié)商制度設計之前未雨綢繆，完善這些政策措施，參與工資協(xié)商的工會(huì )組織與有關(guān)人員可能會(huì )變成企業(yè)的代言人，那么工資協(xié)商的意義就會(huì )大打折扣。
　　此外，具備工資協(xié)商條件的多是比較大的企業(yè)，那么還有更多的家庭作坊式的小企業(yè)、層層轉包的工程中包工頭與員工的工資如何協(xié)商，等等。這些問(wèn)題如何解決，都是無(wú)法回避的問(wèn)題。事實(shí)上，工資待遇最低、維權最困難的，往往就是不規范的小企業(yè)員工。如何為這樣的弱勢員工爭取合理的工資待遇，保護他們的權益，也應該有一套機制，不能讓他們游離于制度之外。
　　因此，要讓勞動(dòng)者漲工資的愿望變成現實(shí)，加強法律制度宣傳，讓員工了解自身權利無(wú)疑十分重要。但是更關(guān)鍵的問(wèn)題在于，有關(guān)部門(mén)要思考如何完善工資協(xié)商制度，對工資協(xié)商的相關(guān)細節作出周到的制度安排。特別是作為協(xié)商主體的工會(huì )組織在企業(yè)應該有地位有作為，執法部門(mén)應該執行有力。