“大學(xué)生求職過(guò)程中向面試人員發(fā)放父母名片，稱(chēng)父母手頭的優(yōu)勢會(huì )給企業(yè)帶來(lái)利潤�！边B干了六年人力資源工作的大連某銀行招聘經(jīng)理楊女士，也被嚇了一跳�，F在的大學(xué)生在面試過(guò)程中，紛紛使出“絕招”，這可是前幾年比較少見(jiàn)的。(《遼沈晚報》12月16日)

　　要說(shuō)，現如今就業(yè)競爭加劇，大學(xué)生求職也確實(shí)不易。為了能夠出奇制勝，占得先機，窮盡可能，使盡招數，把求職簡(jiǎn)歷做得厚重有貨，要說(shuō)也完全可以理解。而且，這找工作固然是學(xué)生實(shí)力的比拼，但同時(shí)也是一場(chǎng)學(xué)生社會(huì )資源和關(guān)系網(wǎng)的比拼。君不見(jiàn)，一些搶手熱門(mén)的單位招聘人才，已經(jīng)不再大張旗鼓面向社會(huì )，而是小范圍內發(fā)布信息，除非你內部有人或者有相應的社會(huì )資源關(guān)系網(wǎng)，才能獲得相關(guān)的信息，也才能獲得應聘和錄用的機會(huì )。至于進(jìn)一些單位需要找關(guān)系、打招呼則更是不公開(kāi)的秘密了。
　　從這個(gè)角度來(lái)看，大學(xué)生應聘發(fā)父母名片，不過(guò)是上述現象的公開(kāi)明朗化罷了。當大學(xué)生的父母地位和社會(huì )關(guān)系在左右甚至直接決定其求職成功與否時(shí)，是一種巨大的社會(huì )不公，將導致原本自由通暢的社會(huì )上升通道的淤堵與阻塞。而要改變這一現象，只有用人單位和招聘者頂住關(guān)系和招呼的壓力，堅持唯才是舉，父母名片不再對用人單位產(chǎn)生影響，大學(xué)生求職發(fā)父母名片的怪相才能得到遏止。