重慶市政協(xié)委員、君之薇董事長(cháng)吳任軍向大會(huì )提交了一份題為《關(guān)于加強公務(wù)員心理健康教育的建議》，呼吁市政府有關(guān)部門(mén)在建設“健康重慶”的同時(shí)，高度關(guān)注公務(wù)員的心理健康問(wèn)題。他認為，公務(wù)員的心理健康問(wèn)題，已是影響政府行政效能和導致公務(wù)員職務(wù)犯罪的重要原因。對此，同為該市政協(xié)委員的某區檢察院副檢察長(cháng)亦有同感：病態(tài)心理已經(jīng)成為當今公務(wù)員職務(wù)犯罪的重要誘因。因此，加強公務(wù)員心理健康教育迫在眉睫。(《重慶晨報》1月7日報道)

　　影響行政效能和導致公務(wù)員職務(wù)犯罪，可能確實(shí)有心理健康因素，但是要說(shuō)“重要原因”，將此作為一種現象鄭重提出來(lái)，筆者覺(jué)得言過(guò)其實(shí)。因為心理健康不是一個(gè)單純的病理概念，更多的還是一種社會(huì )意識的綜合反映。公務(wù)員要面對錯綜復雜的社會(huì )矛盾，又要遵循官場(chǎng)有形的法紀和無(wú)形規則，在面對自身利益、身份職責、各方評價(jià)時(shí)，總要尋找一個(gè)價(jià)值平衡點(diǎn)，作為自己為人、為官的追求。而在這個(gè)價(jià)值平衡點(diǎn)找不準、或找準了而達不到時(shí)，一些不太健康的心理現象，自然也會(huì )顯現出來(lái)。因此，說(shuō)公務(wù)員存在心理健康問(wèn)題，多數情況下并不是這些人真的“有病”，而是外部環(huán)境帶給他們的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)出現了與其職業(yè)身份不相稱(chēng)的偏差。
　　當了公務(wù)員，為什么就一定要以升職為終極追求？官場(chǎng)上的名利待遇，為什么一定要跟著(zhù)職務(wù)走？一輩子做科員的人，為什么被普遍認為最沒(méi)出息？官場(chǎng)上如此堅硬的價(jià)值導向，一方面會(huì )使公務(wù)員在面臨較高利益預期與較大現實(shí)壓力的反差中，生出一種憤世與失意交織的浮躁感；而另一方面，在與社會(huì )公眾的平均生活形態(tài)相比中，又覺(jué)得自己現有的一切得之不易，因而不愿退出公務(wù)員隊伍。退不能退，進(jìn)不能進(jìn)，既自卑又自尊，所有這些無(wú)非是眼下一些“社會(huì )病”在公務(wù)員身上的投射而已。而解決的途徑，是要通過(guò)教育引導公務(wù)員如何調整自己的利益預期，并創(chuàng )造一種可以不指望升遷也有成就感的體制和機制。
　　可以說(shuō)，公務(wù)員的心理健康，幾乎無(wú)一例外與追逐利益直接相關(guān)。當“吃著(zhù)碗里”又有條件“看著(zhù)鍋里”時(shí)，不平衡是絕對的，平衡是相對的。公務(wù)員職業(yè)的穩定，完善的社會(huì )保障，健全的組織體系，良好的社會(huì )聲望，哪一項不是待遇的一部分？換言之，與社會(huì )上眾多在市場(chǎng)“找食吃”的體制外生存相比，“體制內生存”本身，其實(shí)就是一種待遇了。不用說(shuō)別的，只要想想號稱(chēng)“天下第一考”的公務(wù)員考試之壯觀(guān)，想想公務(wù)員隊伍只進(jìn)不出的現實(shí)，公務(wù)員“心理健康”到底是個(gè)真問(wèn)題還是偽問(wèn)題，都有點(diǎn)讓人懷疑了。就算是真問(wèn)題，也只能說(shuō)明我們的教育、改革等外部條件還有很大欠缺，而不是公務(wù)員真的“有病”。