“待遇低、壓力大，養家太艱難�！敝貞c綦江縣石壕鎮安監辦主任馬華雨稱(chēng)，他和25名下屬已遞交辭呈，安監辦除一名公務(wù)員外，其余人都在辭職書(shū)上簽了字(《新京報》7月20日)。
26名安監員集體辭職，多少有些出人意料。安監員的工作，雖說(shuō)壓力不小，但在外人眼里，仍然算得上是令人羨慕的崗位。據說(shuō)，待遇低是辭職的主因，但更主要的是來(lái)自?xún)炔渴杖氩顒e——干同一份工作，有公務(wù)員身份的可以比非公務(wù)員同事多拿一倍工資，這讓辭職人員感到很不公平。該鎮安監辦唯一未辭職的安監員，其身份恰恰是公務(wù)員。
26名安監員集體辭職之舉，更像是一場(chǎng)“逼宮”行動(dòng)，表明他們已經(jīng)不能接受來(lái)自于公務(wù)員隊伍體制內與體制外，正常收入如此之大的差距現實(shí)，以集體辭職的舉動(dòng)，逼迫改革不公平、不合理、不合法，但事實(shí)上卻廣泛存在的體制內與體制外同工不同酬的雙重標準。
集體辭職雖有些無(wú)奈，但他們沒(méi)有沉默，也沒(méi)有隨波逐流。這次集體辭職，是一種無(wú)聲的抗議，對人們習以為常的雙重標準發(fā)出挑戰。
當然，這樣的抗議與挑戰，在強大的習慣勢力面前，有些微不足道，但卻警示社會(huì )必須正視，我們不僅應該制定出同工同酬的法律法規，而且還須打破同工不同酬的雙重標準。
|
|