我是一名標準的白領(lǐng)，每天出入高級寫(xiě)字樓，穿時(shí)尚的衣服，化時(shí)尚的妝，拿著(zhù)相當不菲的薪水。在別人眼里，我是一個(gè)幸運兒，我有快樂(lè )的理由。但實(shí)際上，做這份高薪工作，我并不快樂(lè )，我覺(jué)得自己整個(gè)人都被這份高薪吞噬了去，沒(méi)有時(shí)間，沒(méi)有精力，長(cháng)期的競爭高壓……這些都讓我非�？鄲�。時(shí)常在想，有沒(méi)有既高薪又高興的職業(yè)呢？究竟應該選擇一份高薪但是不快樂(lè )的工作，還是一份快樂(lè )但不高薪的工作呢？各位JJMM們，拿到了高薪，你就快樂(lè )了嗎？

　　高薪能證明自己的能力

　　我是學(xué)財會(huì )專(zhuān)業(yè)的，大學(xué)畢業(yè)后，我很幸運地被一家著(zhù)名的會(huì )計事務(wù)所錄用。上班后的第一個(gè)月，就拿到6000元的工資，事務(wù)所還對我承諾，一年后收入就可翻一番。我很快成為同學(xué)們欣羨和追逐的目標，我也從大家驚羨的眼中看到了自身的價(jià)值，全然忘了平日里加班加點(diǎn)工作的辛苦。在我看來(lái)，人活著(zhù)就得證明自己的價(jià)值，高薪正是人生價(jià)值的絕好體現。

　　拼命工作是為了生活更好

　　yeda有份豐厚的薪水，年底根據業(yè)績(jì)除了提成還可以獲得一筆可觀(guān)的獎金，所以，雖然她已經(jīng)結婚并有一女，但她的生活觀(guān)念和生活態(tài)度是超前的。她會(huì )花幾千元就為了買(mǎi)一個(gè)小巧精致的皮包，也可以不做晚飯跑去星巴克浪漫。她有自己的打算，賺錢(qián)很不易，要學(xué)會(huì )享受才不會(huì )委屈了自己，年底她還打算再買(mǎi)一輛車(chē)。

　　高薪能讓自己夢(mèng)想成真

　　房子、車(chē)子、女朋友……哪一個(gè)不得花錢(qián)？因此，拿高薪還是非常必要的。雖然拿10倍薪水可能意味著(zhù)付出100倍辛苦，但在我看來(lái)，這都是值得的。想當初談了一個(gè)女朋友，發(fā)展順利、結婚有望，誰(shuí)知最后還是被一個(gè)阿開(kāi)勾引了去。從那以后，我就發(fā)誓要努力賺錢(qián)，這世道，有了錢(qián)什么都好辦，如果沒(méi)錢(qián)啊，就只有望洋興嘆的份兒了……

　　多拿薪水，就要付出更多代價(jià)

　　這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多。當時(shí)我是何等的得意��！加班沒(méi)關(guān)系，反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專(zhuān)賣(mài)店刷卡血拼，就憑這，我對這份工作是滿(mǎn)意得不得了！慢慢地我才發(fā)現，每晚加班，有時(shí)候要在凌晨2點(diǎn)以后才能休息，白天就更難熬。你想比別人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代價(jià)！

　　殘酷競爭讓人戰戰兢兢

　　夏天跟她那個(gè)青年才俊的老公相愛(ài)多年，終于要修成正果了。大家都為她高興，可是她卻無(wú)論如何高興不起來(lái)。原因是：她所供職的公司雖然是個(gè)名噪一時(shí)的企業(yè)，但是卻長(cháng)年累月沒(méi)有休假，任何人，任何事，都不是請假的理由。新婚第三天，夏天就被領(lǐng)導一個(gè)電話(huà)揪回辦公室開(kāi)會(huì )！“現在競爭壓力這么大，年齡大了干不動(dòng)了怎么辦……”一想到這些，夏天就愁眉不展。

　　要高薪就不能要個(gè)性

　　我學(xué)的是秘書(shū)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后在企業(yè)做行政管理。因為是本科畢業(yè)，月薪還不錯，但這份工作并不是我想要的。因為我的性格天生好靜，而秘書(shū)工作則要求八面玲瓏、能說(shuō)會(huì )道。每天上班我要替總經(jīng)理接無(wú)數個(gè)電話(huà)，遇到問(wèn)題還要懂得隨機應變。雖然不太喜歡，但也要強打起精神，工作和薪水對我太重要了，我只好暫且把人格和個(gè)性放在一邊。
　　據前不久智聯(lián)招聘發(fā)布的調查顯示，目前，有6成以上的白領(lǐng)員工盡管拿著(zhù)高薪，卻感覺(jué)幸福指數并不高。
　　而半數以上的人為跳槽方便，只肯與公司簽一年工作合同。數據顯示，都市白領(lǐng)員工中只有37.72%的人選擇工作“總的來(lái)說(shuō)是快樂(lè )的”這一答案，有41.64%的人表示“不快樂(lè )的時(shí)候多”，還有20.64%的人表示“很痛苦，想換工作”。
　　出乎意料的是，工作壓力大并非是導致白領(lǐng)感覺(jué)不快樂(lè )的主要因素。而覺(jué)得所在單位管理制度與流程不合理、對直接上級的管理方法和風(fēng)格感到不滿(mǎn)意、認為工資待遇與對單位的貢獻不成正比，成了影響工作幸福感的三大因素。不少接受調查的白領(lǐng)員工表示，現代人并不懼怕壓力，只要能在工作中實(shí)現個(gè)人價(jià)值，完全可以不畏辛苦。