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| 2009-07-27 王金濤 來(lái)源:《瞭望》新聞周刊 |
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暑期來(lái)了，我國隨之迎來(lái)休假高峰，但許多公職人員依然沒(méi)有休假。重慶市一些公務(wù)員在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，他們也渴望休假，但單位一把手堅決不休假，搞得副職也不好意思休假，這樣一來(lái)，大家都不便申請休假，于是只能放棄年假。某部門(mén)一位副職領(lǐng)導說(shuō)，他已經(jīng)十多年沒(méi)有休過(guò)年假了，一把手從來(lái)不休假，別人只好學(xué)他，誰(shuí)都沒(méi)辦法。
吃苦在前、享樂(lè )在后，無(wú)疑是共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統。但是，如果把不休假和奉獻劃等號，就是一種嚴重的謬誤。一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位不可能天天應付突發(fā)事件、處理緊急公務(wù)，對于日常工作，正職領(lǐng)導不在，副職領(lǐng)導可以主持工作，副職領(lǐng)導不在，其他副職領(lǐng)導或中層領(lǐng)導也可以代其行使職權，不可能離開(kāi)一個(gè)人，這個(gè)單位就不轉了。如果真的如此，只能說(shuō)明這種現象不正常。
不休假，看似投入工作時(shí)間多了，但“疲勞戰術(shù)”未必有利于提高工作質(zhì)量，反而可能因長(cháng)期壓力積累負面情緒，這其實(shí)可以理解為另一種形式主義。
休假是工作者的基本權利�，F代社會(huì )，人們的工作節奏越來(lái)越快，處理事務(wù)的繁瑣和緊張程度也不斷升高。休假是化解生活枯燥氛圍、放松緊張情緒、愉悅人的精神的有效手段。我國政府近年來(lái)在增加休假日的同時(shí)，也要求所有在職人員休年假，許多單位甚至強制性要求員工休假，這無(wú)疑體現了人本理念。
休假的意義遠不止于對社會(huì )個(gè)體有益。一方面，休假是建設和諧社會(huì )的重要內容，有利于家庭的和睦，有利于單位氣氛的融洽，有利于團隊精神的塑造和培育，有利于社會(huì )的和諧和穩定。休假體現了對人權的尊重，而人是社會(huì )的基本細胞，只有人充滿(mǎn)生機活力，社會(huì )才充滿(mǎn)朝氣，家庭才美滿(mǎn)幸福，集體才和諧團結。另一方面，休假也是國家對人民群眾基本權益的保護。休假權落實(shí)不到位，說(shuō)明一些地方人治大于法治。對此，首先要讓一些部門(mén)、單位領(lǐng)導的“死腦筋”轉變。
鑒于此，領(lǐng)導干部一定要轉變休假影響工作的觀(guān)念。一支疲憊之師可以打一次勝仗，卻不可能常打勝仗。更重要的是，領(lǐng)導干部不僅要提倡休假，更要帶頭休假，給員工創(chuàng )造良好寬松的休假環(huán)境，否則，單位員工很可能把這項基本權利當作一種“恩賜”。尤其是在當前社會(huì )條件下，一把手帶頭休假，以此鼓勵支持所有員工休假，不僅有益于和諧社會(huì )建設，也對自己的身體和生活大有裨益。
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