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| 謹防下調工資指導線(xiàn)變成血案“導火線(xiàn)” |
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| 2009-08-24 吳酩 來(lái)源:人民網(wǎng)經(jīng)濟頻道 |
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最近，廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳公布了“廣東省2009年企業(yè)工資指導線(xiàn)”，工資增長(cháng)基準線(xiàn)為7%，上線(xiàn)(警戒線(xiàn))為12%，下線(xiàn)為零或負增長(cháng)；7%的基準線(xiàn)相比去年的10%，下降了3個(gè)百分點(diǎn)，而將“下線(xiàn)”定為零或負增長(cháng)則是近年來(lái)的首次。
據報道，除天津持平外，目前已經(jīng)公布了工資指導線(xiàn)的省市，一律都是“下調”。雖然這種“集體下調”行為得到國家相關(guān)部門(mén)的認可，但依然引起了社會(huì )的普遍擔憂(yōu)。
固然，下調指導線(xiàn)有其必然的道理。經(jīng)濟不景，經(jīng)營(yíng)艱難，降低成本肯定是擺脫困境、實(shí)現振興的一個(gè)主要途徑。而工資又是成本的重要組成部分，因此凍薪、降薪一直是市場(chǎng)經(jīng)濟體制下企業(yè)“自救”的慣用手法。相比大幅度裁員，這要溫和許多。面對尚未“還陽(yáng)”的嚴重世界性經(jīng)濟危機和國內經(jīng)濟發(fā)展的種種不確定因素，各省市下調企業(yè)工資指導線(xiàn)按說(shuō)也順理成章。但是，我們不該忽略一個(gè)特殊國情，這就是，經(jīng)過(guò)多年的積累，我國的貧富差距已經(jīng)跌破了國際公認的警戒線(xiàn)，兩極分化趨勢日漸嚴重！不僅民間、學(xué)界，包括決策層也越來(lái)越清楚地意識到，分配不公問(wèn)題已經(jīng)成為保持社會(huì )穩定、安寧的重要威脅。在這種情勢下，“下調”行為就顯得悖情悖理了�！跋抡{”，恐怕會(huì )雪上加霜，進(jìn)一步加劇兩極分化，進(jìn)而激化種種已經(jīng)接近臨界點(diǎn)的社會(huì )矛盾，沖擊正常的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。
前不久吉林發(fā)生的“通鋼血案”，原因雖然很復雜，但企業(yè)高管與一般職工之間巨大的收入差距，是其中一個(gè)無(wú)可置疑的重要因素。試想，如果總經(jīng)理陳國君的年薪不是“據說(shuō)”的300萬(wàn)，如果在職中層管理人員的收入不是普通職工的10倍，如果改制4年來(lái)普通職工的工資不是“就沒(méi)有上漲過(guò)，反而一降再降”，如果有著(zhù)27年工齡的退休職工月收入不是只有區區的200元，職工能有那么大的怨氣、火氣，能那么容易被“煽動(dòng)”嗎？通鋼能在幾個(gè)月內連續發(fā)生煉軋廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)被下屬用大錘砸死、集團總經(jīng)理被群毆致死的慘案嗎？可以說(shuō)，包括收入懸殊等多重危害廣大民眾的惡性因素，已經(jīng)使不少人的怨氣演變成了一種仇恨。通鋼血案不過(guò)是一個(gè)極端的實(shí)例，而同類(lèi)的情緒正在許多地方悄悄地積郁、蔓延。
政府下調工資指導線(xiàn)，企業(yè)就有了動(dòng)手的“尚方寶劍”。希望企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們不要急功近利、“銳意進(jìn)取”，而是多從全局利益、長(cháng)遠發(fā)展考慮，將心比心，真正誠心誠意地與廣大職工共度時(shí)艱，應對危機可以少漲，但千萬(wàn)別輕易碰負增長(cháng)“下線(xiàn)”。否則，“下線(xiàn)”就有可能成為越來(lái)越多血案的“導火線(xiàn)”。
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