高薪招不來(lái)高級技工 培養土壤出問(wèn)題
    2009-10-23    作者:黃哲雯    來(lái)源:工人日報

    高級技工的培養,畢竟不像種土豆白菜。即使在土壤、陽(yáng)光等均適宜的條件下,也總需要一定時(shí)間的等待。何況,我們現在還很難說(shuō),我們已經(jīng)具備了催生大批高級技工的土壤與陽(yáng)光

  在近日昆山舉行的江蘇省首屆機械模具人才交流會(huì )上,近200家機械、模具、五金等頂尖裝備制造企業(yè)集中亮相,開(kāi)出3600個(gè)招聘崗位,其中,掌握高級模具設計與制造技術(shù)的人才成為熱追對象,企業(yè)給技能水平達到高級技師水準的數控機床操作工、模具工的年薪開(kāi)到7萬(wàn)元左右,高的突破10萬(wàn)元,但結果是沒(méi)有多少人應聘。
  就業(yè)形勢嚴峻,一些大學(xué)生紛紛在降低就職預期,甚至連清潔工、殯儀工職位都搶著(zhù)應聘。而“10萬(wàn)年薪招不到高級技工”的新聞,再一次讓我們面對一個(gè)沉重話(huà)題:我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)在哪個(gè)環(huán)節出了問(wèn)題?
  這是一個(gè)老問(wèn)題了。別說(shuō)是10萬(wàn)年薪招不到高級技工,曾幾何時(shí),不是出現過(guò)幾十萬(wàn)年薪都招不到高級技工,無(wú)奈之下,上海某企業(yè)只好聘請日本退休技工的事嗎?
  喊了多年的高級技工匱乏,為何遲遲不見(jiàn)轉機?
  原勞動(dòng)和社會(huì )保障部的統計數據顯示,我國2.4億職工中,具有中級工職稱(chēng)的占35%,其中高級工僅占3.5%。這與一些國家高級技工占技工人數40%的比例相去甚遠。更值得警惕的是,這一比例近年來(lái)一直不見(jiàn)有上漲的趨勢。
  高級技工的培養,畢竟不像種土豆白菜。即使在土壤、陽(yáng)光等均適宜的條件下,也總需要一定時(shí)間的等待。何況,我們現在還很難說(shuō),我們已經(jīng)具備了催生大批高級技工的土壤與陽(yáng)光。
  先看當下的企業(yè)管理體制,不少人認為“干技工沒(méi)前途”,因為按照目前很多企業(yè)的管理機制,就算技術(shù)再好,技工依然屬于藍領(lǐng)一族,極少有機會(huì )進(jìn)入企業(yè)管理層。由于晉升機會(huì )渺茫,一些人失去了提高技能的熱情。而不少企業(yè)也是以眼前的經(jīng)濟效益為重,不太愿意出錢(qián)出力為工人提供培訓和學(xué)習的機會(huì )。在此情況下,不少工人學(xué)技術(shù)熱情不高,技工隊伍素質(zhì)上不去。
  再看社會(huì )的人才觀(guān)念。公眾普遍認為,只有上大學(xué)、做白領(lǐng)才算有出息,至于上技校、當工人,總是學(xué)習不怎么樣的學(xué)生等而次之的選擇。不是連知名的全國勞模王洪軍也說(shuō)“不希望自己的孩子將來(lái)當工人”嗎?這是個(gè)現實(shí)且普遍的社會(huì )問(wèn)題。責任不在哪一個(gè)人、哪一個(gè)部門(mén)身上。
  在前面諸多環(huán)節缺失或留有隱患的前提下,到了最后一環(huán),即企業(yè)生產(chǎn)需要高級技工了,卻找不到人,甚至高價(jià)也招不來(lái)人,于是,技工培養土壤、陽(yáng)光不足的問(wèn)題,才尖銳地暴露在公眾視線(xiàn)之中。
  技術(shù)工人的結構失衡和高級技工的斷檔,使得某些高水平、高質(zhì)量的工業(yè)設計只能停留于完美的圖紙上。這不僅制約著(zhù)單個(gè)企業(yè)的發(fā)展,更對我國制造業(yè)整體水平的提升產(chǎn)生不利影響,嚴重些說(shuō),甚至使得民族工業(yè)的崛起缺乏堅實(shí)根基。
  改變這一現狀,注定是艱難且耗時(shí)漫長(cháng)的。在一些民企、外企,靈活的用工機制給了技術(shù)工人更多出人頭地的機會(huì ),開(kāi)始打破了以往技術(shù)工人總是低人一等的僵化局面。一些國有企業(yè)也在積極嘗試為技術(shù)工人搭建更平坦的成長(cháng)舞臺。但這些示范作用要傳導到整個(gè)社會(huì ),影響到整個(gè)社會(huì )的人才觀(guān)念的轉變,還需要相當時(shí)日。如果著(zhù)眼全局,那么,人才觀(guān)念的轉變、教育體制的改進(jìn)等,都是我們應該著(zhù)手的方向。

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