高級技工的培養，畢竟不像種土豆白菜。即使在土壤、陽(yáng)光等均適宜的條件下，也總需要一定時(shí)間的等待。何況，我們現在還很難說(shuō)，我們已經(jīng)具備了催生大批高級技工的土壤與陽(yáng)光

　　在近日昆山舉行的江蘇省首屆機械模具人才交流會(huì )上，近200家機械、模具、五金等頂尖裝備制造企業(yè)集中亮相，開(kāi)出3600個(gè)招聘崗位，其中，掌握高級模具設計與制造技術(shù)的人才成為熱追對象，企業(yè)給技能水平達到高級技師水準的數控機床操作工、模具工的年薪開(kāi)到7萬(wàn)元左右，高的突破10萬(wàn)元，但結果是沒(méi)有多少人應聘。
　　就業(yè)形勢嚴峻，一些大學(xué)生紛紛在降低就職預期，甚至連清潔工、殯儀工職位都搶著(zhù)應聘。而“10萬(wàn)年薪招不到高級技工”的新聞，再一次讓我們面對一個(gè)沉重話(huà)題：我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)在哪個(gè)環(huán)節出了問(wèn)題？
　　這是一個(gè)老問(wèn)題了。別說(shuō)是10萬(wàn)年薪招不到高級技工，曾幾何時(shí)，不是出現過(guò)幾十萬(wàn)年薪都招不到高級技工，無(wú)奈之下，上海某企業(yè)只好聘請日本退休技工的事嗎？
　　喊了多年的高級技工匱乏，為何遲遲不見(jiàn)轉機？
　　原勞動(dòng)和社會(huì )保障部的統計數據顯示，我國2.4億職工中，具有中級工職稱(chēng)的占35%，其中高級工僅占3.5%。這與一些國家高級技工占技工人數40%的比例相去甚遠。更值得警惕的是，這一比例近年來(lái)一直不見(jiàn)有上漲的趨勢。
　　高級技工的培養，畢竟不像種土豆白菜。即使在土壤、陽(yáng)光等均適宜的條件下，也總需要一定時(shí)間的等待。何況，我們現在還很難說(shuō)，我們已經(jīng)具備了催生大批高級技工的土壤與陽(yáng)光。
　　先看當下的企業(yè)管理體制，不少人認為“干技工沒(méi)前途”，因為按照目前很多企業(yè)的管理機制，就算技術(shù)再好，技工依然屬于藍領(lǐng)一族，極少有機會(huì )進(jìn)入企業(yè)管理層。由于晉升機會(huì )渺茫，一些人失去了提高技能的熱情。而不少企業(yè)也是以眼前的經(jīng)濟效益為重，不太愿意出錢(qián)出力為工人提供培訓和學(xué)習的機會(huì )。在此情況下，不少工人學(xué)技術(shù)熱情不高，技工隊伍素質(zhì)上不去。
　　再看社會(huì )的人才觀(guān)念。公眾普遍認為，只有上大學(xué)、做白領(lǐng)才算有出息，至于上技校、當工人，總是學(xué)習不怎么樣的學(xué)生等而次之的選擇。不是連知名的全國勞模王洪軍也說(shuō)“不希望自己的孩子將來(lái)當工人”嗎？這是個(gè)現實(shí)且普遍的社會(huì )問(wèn)題。責任不在哪一個(gè)人、哪一個(gè)部門(mén)身上。
　　在前面諸多環(huán)節缺失或留有隱患的前提下，到了最后一環(huán)，即企業(yè)生產(chǎn)需要高級技工了，卻找不到人，甚至高價(jià)也招不來(lái)人，于是，技工培養土壤、陽(yáng)光不足的問(wèn)題，才尖銳地暴露在公眾視線(xiàn)之中。
　　技術(shù)工人的結構失衡和高級技工的斷檔，使得某些高水平、高質(zhì)量的工業(yè)設計只能停留于完美的圖紙上。這不僅制約著(zhù)單個(gè)企業(yè)的發(fā)展，更對我國制造業(yè)整體水平的提升產(chǎn)生不利影響，嚴重些說(shuō)，甚至使得民族工業(yè)的崛起缺乏堅實(shí)根基。
　　改變這一現狀，注定是艱難且耗時(shí)漫長(cháng)的。在一些民企、外企，靈活的用工機制給了技術(shù)工人更多出人頭地的機會(huì )，開(kāi)始打破了以往技術(shù)工人總是低人一等的僵化局面。一些國有企業(yè)也在積極嘗試為技術(shù)工人搭建更平坦的成長(cháng)舞臺。但這些示范作用要傳導到整個(gè)社會(huì )，影響到整個(gè)社會(huì )的人才觀(guān)念的轉變，還需要相當時(shí)日。如果著(zhù)眼全局，那么，人才觀(guān)念的轉變、教育體制的改進(jìn)等，都是我們應該著(zhù)手的方向。