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| 期待泛長(cháng)三角聯(lián)建異地欠薪維權機制 |
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| 2010-01-20 作者:井水明 來(lái)源:證券時(shí)報 |
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近日，江蘇、上海、浙江和安徽四省建立了異地欠薪維權機制。凡戶(hù)籍在泛長(cháng)三角區域內的勞動(dòng)者遭遇欠薪，符合條件者將可通過(guò)戶(hù)籍所在地勞動(dòng)保障監察機構申請權益異地救濟保護。
近年來(lái)，各地對幫助農民工追討欠薪的制度創(chuàng )新不斷涌現，深圳、上海、北京等地相繼建立企業(yè)欠薪保障金制度；廣州、中山等市已經(jīng)建立了工資支付預警機制；山東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳和省總工會(huì )聯(lián)合欠薪匯報制度；北京市建委、湖北省出臺了嚴重違規懲罰機制……從事前到事后；從保護性到懲罰性，進(jìn)行大膽的探索和實(shí)踐，也收到了一定的效果�，F在，江蘇、上海、浙江和安徽四省建立了異地欠薪維權機制，在泛長(cháng)三角區域為農民工討薪維權構建起了一張保護網(wǎng)，令人欣喜，更令人期待。
泛長(cháng)三角聯(lián)建異地欠薪維權機制，為農民工跨區域討薪維權降低了成本�，F在，農民工討薪只有向打工的所在城市的勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，一旦離開(kāi)打工的城市，再想討薪就變得投訴無(wú)門(mén)，追討欠薪只能回到原先打工的城市，這來(lái)回一折騰，費時(shí)費工還要費盤(pán)纏，導致討薪成本大幅增加。今后，凡戶(hù)籍在泛長(cháng)三角區域內的勞動(dòng)者，在本區域內任何一城市遭遇用人單位克扣、拖欠工資等勞動(dòng)保障權益侵害，來(lái)不及向用人單位所在地勞動(dòng)保障監察機構投訴的，回戶(hù)籍所在地后，只要在法定有效期(兩年)內，就可以帶著(zhù)勞動(dòng)合同、工資條、工作證等有效證據材料，通過(guò)戶(hù)籍所在地勞動(dòng)保障監察機構申請權益異地救濟保護。此舉，農民工既可以在原打工城市主張自己的權益，也可以回到原戶(hù)籍所在地主張自己的權益，將大大降低農民工討薪的成本，大大提高農民工討薪的成功率，自然會(huì )受到農民工歡迎和擁護。
泛長(cháng)三角聯(lián)建異地欠薪維權機制，為農民工跨區域討薪維權提供了方便�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)者追討被拖欠的工資，只能在從業(yè)的所在地進(jìn)行維權�；氐皆瓚�(hù)籍所在地主張自己的權益，屬地管理的原則，決定了原戶(hù)籍所在地勞動(dòng)保障部門(mén)不會(huì )接受農民工討薪的投訴，逼得農民工只能回到打工的城市向當勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。今后，凡在泛長(cháng)三角區域內需異地調查、取證，送達勞動(dòng)保障監察執法文書(shū)、督促用人單位整改等委托協(xié)查，以地級市及以上勞動(dòng)保障監察機構為委托和受托主體。農民工討薪投訴不需要回到打工的城市，也不需要為各種調查、取證，送達勞動(dòng)保障監察執法文書(shū)、督促用人單位整改等委托協(xié)查而來(lái)回奔波勞頓了，給農民工吃了顆“定心丸”。
泛長(cháng)三角聯(lián)建異地欠薪維權機制，為農民工跨區域討薪維權增加了信心。農民工作為弱勢群體，在討薪維權的過(guò)程，由于身處異地，常常受到地域歧視。他們在主張自己的權益時(shí)，無(wú)法與當地企業(yè)和老板分庭抗理，導致了他們在討薪時(shí)，信心不足，常常知難而退。今后，農民工討薪維權既可以在打工城市進(jìn)行，也可以回到原戶(hù)籍所在地進(jìn)行，這讓農民工討薪維權有了更多的地域選擇。同時(shí)，原戶(hù)籍所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)在幫助農民工討薪維權過(guò)程，可以通過(guò)異地欠薪維權機制，通過(guò)區域內同一單位異地用工情況的通報制度，及時(shí)向農民工發(fā)布用人單位欠薪預警，通報那些勞動(dòng)保障不誠信的用人單位，告誡農民工在應聘工作崗位時(shí)，必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和工傷保險合同，從源頭上遏制用人單位可能發(fā)生的欠薪危機。勞動(dòng)保障部門(mén)切實(shí)可行的事前服務(wù)和事后維權機制的聯(lián)建，保證了農民工討薪維權之路不再走得艱難和困苦，也讓農民工看到了希望、增加了信心和勇氣。
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