治理欠薪，要“開(kāi)春算賬”不要“秋后算賬”。從上世紀末期起，我國的欠薪現象愈演愈烈，不僅企業(yè)普遍存在，連一些政府機關(guān)也不示弱。欠薪現象成了中國經(jīng)濟社會(huì )的一大特色，或曰病態(tài)——沉疴、痼疾。究其原因，都是誠信缺失和道德滑坡所致，而可以救治這種社會(huì )病的法治措施又軟弱乏力。
    中央深悉欠薪問(wèn)題泛濫成災對于社會(huì )民生和社會(huì )穩定的破壞性和危害性，2003年初痛下決心，鄭重承諾“三年解決欠薪問(wèn)題”，繼而“組合拳”猛烈出擊，連掀多年“討薪風(fēng)暴”，大面積的欠薪現象得到了有效遏制。但金融風(fēng)暴襲來(lái)后，一些企業(yè)“故伎重演”，欠薪問(wèn)題再度突顯，致使國務(wù)院辦公廳在今年2月5日下發(fā)緊急通知，要求切實(shí)解決企業(yè)拖欠農民工工資問(wèn)題，己丑年尾再掀全國性的討薪風(fēng)暴。多年來(lái)治理欠薪的行政軌跡是，年初松，年底緊;開(kāi)春不算賬，年終算總賬。這種“秋后算賬”式的清欠行政狀態(tài)，無(wú)論其措施如何積極，其手段如何陽(yáng)剛，均屬“事后挽救”性質(zhì)，即便效果明顯也不可能完全挽回對勞動(dòng)者經(jīng)濟上和精神上的傷害，也不可能完全挽回給社會(huì )造成的諸多負面影響。
    我以為，要真正遏制欠薪發(fā)生，必須改變現行的治理方式，改“秋后算賬”為“開(kāi)春算賬”，即改“事后挽救”為“事前防范”。這就要求政府相關(guān)部門(mén)把治理欠薪的十八般預警手段，開(kāi)春伊始就全部亮出來(lái)，逐一落實(shí)到位。譬如，勞動(dòng)合同的簽訂，工資保證金的落實(shí)，欠薪“黑名單”的清理，等等。在欠薪“黑名單”的清理上，尤其要動(dòng)真的來(lái)狠的。對于出現欠薪、當年未償的單位，一律鐵腕嚴懲，勒令停業(yè)整頓、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照都不為過(guò)。對于建設單位，凡拖欠工程款的，要中止其建設許可，政府投資項目更要率先垂范。對于建筑企業(yè)，凡欠薪未償的，一律“掃地出門(mén)”，清出建筑業(yè)市場(chǎng)。就是要讓那些踐踏誠信、挑戰法律、拖欠勞動(dòng)者血汗錢(qián)的黑心企業(yè)付出高昂的代價(jià)。只有這樣，才能警示企業(yè)自覺(jué)守法，維護勞動(dòng)者薪酬權益，不敢欠薪。
    做好“開(kāi)春算賬”工作，并非易事。這需要政府相關(guān)部門(mén)通力協(xié)作，共同努力。這需要他們樹(shù)立強烈的執政為民的理念，切實(shí)轉變作風(fēng)，邁開(kāi)腿腳，走出衙門(mén)，深入用工單位，做好監督檢查工作。