幾位來(lái)自沿海經(jīng)濟發(fā)達省份的企業(yè)家代表聚在一起，聊起了招工難的話(huà)題。春節過(guò)后，沿海地區用工荒景象再度出現，熟練的高技能工人成了企業(yè)競相爭搶的對象。面對這樣的情景，是憂(yōu)，是喜？對企業(yè)來(lái)說(shuō)，是壓力，還是動(dòng)力？對政府部門(mén)來(lái)說(shuō)，又應如何應對？
    從供求關(guān)系看，招工難對億萬(wàn)農民工來(lái)說(shuō)，是進(jìn)一步改善自身待遇的契機。更為重要的是，招工難形成的倒逼機制，也在催促政府、企業(yè)在“轉變”上下功夫、見(jiàn)實(shí)效。
    招工難，催促政府和企業(yè)必須加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變。這說(shuō)明以往那種粗放式的經(jīng)營(yíng)模式已難以為繼，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變才是解決難題的根本之道。面對國際金融危機的沖擊，誰(shuí)轉變得更快、更徹底，誰(shuí)就能擁有競爭優(yōu)勢。
    招工難，催促政府和企業(yè)切實(shí)改善員工福利待遇。這說(shuō)明東部地區的福利待遇已失去過(guò)去具有的比較優(yōu)勢。在國家政策扶持下，中部崛起、西部大開(kāi)發(fā)、東北振興等重大戰略相繼出臺，更為合理的區域經(jīng)濟結構正在形成，中西部地區經(jīng)濟社會(huì )的迅猛發(fā)展給務(wù)工人員提供了更多選擇機會(huì )。這種格局呼喚政府和企業(yè)更加關(guān)心員工的利益，給予員工更合理的報酬、保障和發(fā)展空間。
    結構性的招工難，雖然是暫時(shí)的，但委實(shí)是一種警示。我們只有加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、切實(shí)關(guān)注員工的各項權益，才能增強企業(yè)競爭力，促進(jìn)經(jīng)濟平穩較快發(fā)展。