全國政協(xié)委員陶化成提出，把春節假日由7天增加到14天，他認為，對于回家探親者7天假太短，大部分時(shí)間在路上（3月10日《武漢晚報》）。 

    還有代表提出要恢復五一黃金周，這其實(shí)是個(gè)老呼吁了。網(wǎng)絡(luò )民意調查顯示，多數網(wǎng)友對此持贊成態(tài)度。我的意見(jiàn)是，春節假期延長(cháng)到14天，固然可以弘揚傳統文化，但是春節假期時(shí)間過(guò)長(cháng)，也存在公共服務(wù)不足，影響工作效率、不利于創(chuàng )造社會(huì )財富等負面因素。而恢復“五一”黃金周則是比較實(shí)際的做法。
    這兩條建議的背后，都是一個(gè)聲音，那就是“帶薪休假落實(shí)不力”。五一黃金周取消后，民眾逐漸發(fā)現，取代這個(gè)假期的“帶薪休假”又因為種種原因落實(shí)不力，自然就覺(jué)得休假權利被變相剝奪，所以才會(huì )又懷念起黃金周，甚至于想把春節延長(cháng)到14天來(lái)。畢竟，政府的法定假日比起自由度高確定性卻飄渺的“帶薪假”來(lái)，要容易實(shí)現得多——每到法定節假日，員工“被全勤”的報道總是不期而至。這說(shuō)明除了機關(guān)事業(yè)單位外，大部分其他單位的員工與所在單位之間的權利地位不對稱(chēng)，帶薪休假成了看起來(lái)很美卻吃不到嘴的畫(huà)餅。延長(cháng)春節假期建議的背后是民眾對帶薪休假落實(shí)不力的群體性焦慮，值得重視。