企業(yè)利潤增長(cháng)曲線(xiàn)是一條陡峭的上揚線(xiàn)，而農民工工資增長(cháng)曲線(xiàn)卻是一條水平線(xiàn)。不少企業(yè)的農民工工資與企業(yè)利潤“絕緣”，盡管許多企業(yè)十年來(lái)規模和效益大幅增長(cháng)，但農民工普遍反映“基本工資十年幾乎沒(méi)有漲”。一些農民工反映，企業(yè)主視工人為機器，認為工人沒(méi)有資格也不應該分享企業(yè)財富的增長(cháng)。有企業(yè)主公然說(shuō)：“辦企業(yè)的資金是我出的，投資風(fēng)險是我承擔的，我賺多少錢(qián)，同你們沒(méi)關(guān)系，憑什么同我分享？”還有企業(yè)主說(shuō)：“別對我說(shuō)你在企業(yè)貢獻了多少年，你可以隨時(shí)走人。我們的關(guān)系僅限于，你干活，我支付工資�！保ā缎氯A每日電訊》4月14日）

    近年來(lái)，有兩億多農民工在為城市經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展作貢獻，這是有目共睹的。然而，農民工除了得到比種地略高一些的收入外，沒(méi)有得到普遍的尊重，沒(méi)有共享改革、發(fā)展的成果，仍是一個(gè)最無(wú)助的弱勢群體，沒(méi)有一點(diǎn)國家主人的感覺(jué)。農民工的所得與奉獻極不協(xié)調，別說(shuō)法律規定的同工同酬、按勞分配等無(wú)法享受到，就是低廉的工資不拖欠也得念阿彌陀佛，這低廉的工資還是“有法可依”的。深圳市總工會(huì )副主席王同信說(shuō)，目前沿海地區加工企業(yè)大多是按最低工資標準給員工定“底薪”的，當地最低工資標準漲多少，工人工資才漲多少。
    世界銀行的普查報告顯示，在中國維持基本生活水平的費用是每月1685元,而我國農民工的“底薪”大多在1000元以下,沒(méi)有加班費是很難拿到每月1685元的。按這個(gè)標準計算，珠三角農民工每周平均要工作66個(gè)小時(shí)，每月加班120個(gè)小時(shí)，才能拿到1685元工資。我相信，絕大多數農民工如果按照按勞分配原則，不加班都應該拿到1685元工資。然而，許多企業(yè)十年來(lái)規模和效益大幅增長(cháng)，就是不給農民工漲工資。難道企業(yè)是私有的，農民工就不應該分享企業(yè)發(fā)展成果嗎？其中的原因當然有農民工不敢維權、老板“摳”等原因，但農民工工資十年不漲，羞辱的不只是農民工和老板。
    按勞分配是最基本的分配原則，讓企業(yè)老板給農民工合理的工資是應有的制度設計。但長(cháng)期以來(lái)，農民工工資由老板單方說(shuō)了算，嚴重偏離按勞分配原則。而政府在其中的作為極度欠缺，致使農民工權益受到嚴重損害。更可悲的是，前幾年竟有地方官員把嚴重偏離按勞分配原則的低工資當做招商引資的優(yōu)勢！
    農民工工資十年不漲，不只影響小康社會(huì )的進(jìn)程，也影響社會(huì )公平、正義與和諧。因此，各級政府在幫助農民工依法維權的同時(shí)，更要出臺制度，盡快改變農民工工資十年不漲的惡性問(wèn)題。