|
|
|
|
|
|
|
|
| 2010-05-13 作者:葉祝頤 來(lái)源:證券時(shí)報 |
|
|
我國居民勞動(dòng)報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值后，就持續下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)。而從1978年到2005年，與勞動(dòng)報酬比重的持續下降形成了鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)。全國總工會(huì )集體合同部部長(cháng)張建國日前表示，當前備受關(guān)注的收入分配制度改革關(guān)鍵在于提高工人待遇。張建國稱(chēng)，當前勞動(dòng)關(guān)系矛盾增多，預示著(zhù)盡快出臺政策措施，切實(shí)提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩。
在我看來(lái)，普通勞動(dòng)者工資水平不僅滯后于經(jīng)濟發(fā)展速度，也滯后于物價(jià)水平與稅收負擔。勞動(dòng)者工資確實(shí)應該增加。廣東省還專(zhuān)門(mén)提出過(guò)“工資倍增計劃”：從2008年開(kāi)始，全省職工工資每年遞增14%以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番。但是，由于金融危機來(lái)襲，2008年要求不上調最低工資標準，“工資倍增計劃”不了了之�，F在經(jīng)濟穩步回升，不少企業(yè)恢復生機，不說(shuō)落實(shí)“工資倍增計劃”，至少不能讓工資原地踏步甚至縮水吧。我認為，提高職工工資水平，不僅有利于企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，緩解
“用工荒”。也有利調節收入分配，還富于民，可謂適逢其時(shí)。
美國汽車(chē)大王福特100年前對工資問(wèn)題有一段經(jīng)典的論述：“再沒(méi)有比工資更重要的問(wèn)題了，因為這個(gè)國家的大多數人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著(zhù)這個(gè)國家的繁榮�！逼鋵�(shí)，福特的話(huà)在今天仍有借鑒意義，特別是普通城鎮職工與進(jìn)城務(wù)工人員對工資更為依賴(lài)。
早在2004年初，勞動(dòng)和社會(huì )保障部就明確提出各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，職工平均工資整體水平比以前有所提高，但是勞動(dòng)者平均工資水平遠遠跟不上經(jīng)濟增長(cháng)的速度，而且金融危機打亂了最低工資標準的正常調整步伐。自來(lái)水、天然氣漲價(jià)，成品油頻繁調價(jià)，居民用電將實(shí)行階梯式改革，在一片“漲”聲中，通脹壓力顯現，工薪階層普遍希望漲工資。我以為，漲工資除了有利于企業(yè)招工，實(shí)現產(chǎn)業(yè)升級，刺激消費以外，也有利于公眾消除物價(jià)焦慮感，分享改革發(fā)展成果，扭轉勞動(dòng)報酬在初次分配中比重持續下降的尷尬局面，漲工資更是體現了企業(yè)的社會(huì )責任。
|
|
|
|
|