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往年在三四月份就出爐的北京職工平均工資標準，今年卻遲遲沒(méi)有消息，該市統計部門(mén)解釋?zhuān)壳叭珖?009年勞動(dòng)統計調查數據尚在評估中，北京的職工平均工資標準須在其后對外公布（5月30日《法制晚報》）。
一地的平均工資遲遲不公布，并不是統計局效率太低，而是因為要等上級部門(mén)的某個(gè)數字。這確實(shí)頗讓人玩味。
有些統計數據很敏感，統計渠道可能各不相同，有關(guān)部門(mén)出臺這樣的規定，也許是為了保證統計信息的權威性和嚴肅性，因此可以理解。但作為職工平均工資這樣的數據，全國或地區之間不一樣很正常，何必要等著(zhù)全國的統計數據“統一口徑”？
統計數據的權威性在于客觀(guān)公正。而對于職工平均工資而言，國家有規定的統計項目，只要符合《中華人民共和國統計法》規定，保證“統計資料的真實(shí)性、準確性和完整性”就行。不能因為國家統計局公布的統計數據高，地方就跟著(zhù)往上漲，全國平均工資低，你也跟著(zhù)往下調。如果怕領(lǐng)導面子不好看，在跟全國或其他地區的統計數據“對答案”之后做“小動(dòng)作”，豈不成了統計作假？那可是要負法律責任的！
的確，一地的職工年度平均工資高低，反映出當地的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )福利水平，高了當然皆大歡喜：領(lǐng)導有面子，職工得實(shí)惠（起碼退休工資能水漲船高）。統計出來(lái)的數據若低于其他地區，那也只能面對現實(shí)，因為這本身就是客觀(guān)事實(shí)。既然這個(gè)數字是唯一的，就不能等著(zhù)“統一口徑”，統計出來(lái)就早點(diǎn)公布，何必讓眾人望眼欲穿？ |