兩年多來(lái)的牛市，制造了大量千萬(wàn)或億萬(wàn)富豪，基金公司的大小經(jīng)理們正在快速晉身這一行列。日前，《理財周報》一篇題為《基金公司年薪年終獎?wù){查》的報道，掀開(kāi)了基金公司經(jīng)理收入構成的面紗一角，由年薪加年終獎構成的顯性收入低者為30萬(wàn)元，高者為1000萬(wàn)元。
　　對于處于買(mǎi)方角色的基金公司經(jīng)理來(lái)說(shuō)，除上述顯性收入外，隱性收入即通常所謂的"灰色收入"才是他們中的部分人真正看重的地方。而這也正是一些基金公司上至總經(jīng)理下至基層主管們，在不遺余力地做大基金資產(chǎn)規模的利益驅動(dòng)力所在。

行業(yè)屬性成就高薪

　　基金經(jīng)理年薪30萬(wàn)元至1000萬(wàn)元不等，市場(chǎng)經(jīng)理年薪14萬(wàn)元至20萬(wàn)元，加上年終獎約30萬(wàn)元，《理財周報》的調查基本與實(shí)際情況相符。
　　基金經(jīng)理年薪之所以相差很大，主要是由于去年市場(chǎng)上有幾家小基金公司，拉低了最低數。從平均水平看，100萬(wàn)元以上是行業(yè)的平均水平，明星基金經(jīng)理能拿到五六百萬(wàn)元，排在前幾名的已成為公司的金字招牌，基本工資加績(jì)效工資達到1000萬(wàn)元上下也就不稀奇。
　　無(wú)論基金經(jīng)理還是市場(chǎng)經(jīng)理，在基金公司金字塔式的職員序列中都只能算是中下層員工，其薪資可以勉強代表平均水平�；�金公司的管理架構基本上分為三個(gè)部分，即投研體系、市場(chǎng)體系與后臺體系，以基金經(jīng)理為代表的投研體系工資最高，以市場(chǎng)經(jīng)理為代表的市場(chǎng)體系次之。三大體系中的各個(gè)部門(mén)總監或副總監，以及公司副總經(jīng)理與總經(jīng)理等，則處于金字塔的中上層。
　　處于金字塔頂端的基金公司總經(jīng)理年薪從100萬(wàn)元左右至1000萬(wàn)元以上不等，落差也很大，但大多在200萬(wàn)元以上，500萬(wàn)元至600萬(wàn)元屬于比較集中的區間。
　　在年終獎方面，即使是在2001年至2005年的熊市中，中等規模以上公司的年終獎都在12個(gè)月的工資左右。近兩年，隨著(zhù)公司規模的增加而水漲船高，年終獎增至14個(gè)月至18個(gè)月的工資。
　　與其他行業(yè)相比，基金公司的薪資水平相對較高，這主要是由其金融行業(yè)的特殊屬性使然。"只有薪資水平具有競爭力，才能吸引到人才。"一家基金公司的管理人員說(shuō)。

"灰色收入"遠超薪金

　　除正常的年薪與年終獎之外，基金公司管理人員還有一塊隱性收入，即按通常所謂的"潛規則"進(jìn)行操作而獲得的灰色收入。
　　在投研體系，有很多資金會(huì )主動(dòng)找基金經(jīng)理，請他們代為操作，俗稱(chēng)為"外盤(pán)"，即公募基金經(jīng)理兼做私募。另外，基金經(jīng)理自己的錢(qián)也會(huì )通過(guò)親屬的賬戶(hù)或其他更隱蔽的帳戶(hù)直接操作，俗稱(chēng)"老鼠倉"。由于有數百億以至上千億公募基金作后盾，享有先買(mǎi)先賣(mài)的優(yōu)勢，基金經(jīng)理自己的"老鼠倉"每年回報率在10倍左右。
　　在市場(chǎng)體系與后臺體系，基金公司每年在營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)的購買(mǎi)，以及軟硬件設備采購方面的投入都達數千萬(wàn)元。"傭金比例介于10%至20%，通常是15%。如果有特殊要求，可以談。"一家基金公司的供應商說(shuō)。在其他相對規范一些的行業(yè)，類(lèi)似的傭金收入一般會(huì )進(jìn)入小金庫，進(jìn)行統一管理。在基金業(yè)，目前基本由相關(guān)經(jīng)手的人員自己處理。
　　"在基金公司做過(guò)兩三年，管理人員就基本上可以實(shí)現財務(wù)自由，不會(huì )太看重工資與年終獎。"一位熟悉基金業(yè)的人士說(shuō)。

[深度透視] 基金狂熱追求規模的背后

　　一切以資產(chǎn)規模為中心，這是去年以來(lái)不少基金公司工作的主線(xiàn)。盡管對于投資者來(lái)說(shuō)，基金規模并非越大越好。通常，比較專(zhuān)業(yè)的機構投資者只對100億元以下的基金感興趣，因為動(dòng)輒百億以上的基金，已很難通過(guò)自下而上精選個(gè)股的方式來(lái)為基金貢獻有效的收益。
　　但對于基金公司來(lái)說(shuō)，規模則代表著(zhù)一切。把基金業(yè)績(jì)排名做上去，歸根結底，其目的還是為了賣(mài)基金時(shí)能賣(mài)得更多一些�；�金公司的收益來(lái)自于管理費，按1.5%的比例從基金資產(chǎn)中提取，資產(chǎn)規模越大，基金公司的利潤就會(huì )越豐厚。
　　"今年，公司利潤很高，錢(qián)多得都不知道怎么發(fā)了。"某基金公司總經(jīng)理在去年年底前得意地鼓勵著(zhù)部下說(shuō)。其實(shí)，基金公司有的是辦法，包括提高工資、獎金、各種福利費等，實(shí)在發(fā)不掉的突擊花費。一個(gè)200萬(wàn)元以下的廣告牌，幾經(jīng)轉手之后，到基金公司手中已經(jīng)400萬(wàn)元以上。"這里面的水實(shí)在太深了。"一位業(yè)界人士說(shuō)。
　　為了做大資產(chǎn)規模，開(kāi)放式基金通過(guò)基金分拆、大比例分紅進(jìn)行圈錢(qián)的現象屢見(jiàn)不鮮，但投資者最盼望分紅的封閉式基金，在分紅問(wèn)題則是能拖則拖。為了做大資產(chǎn)規模，業(yè)績(jì)排名居前的總是開(kāi)放式基金，在產(chǎn)品設計具有規模穩定優(yōu)勢的封閉式基金卻拉在后面。為了做大資產(chǎn)規模，某基金公司在大盤(pán)處于6000點(diǎn)附近時(shí)，還制定出要在去年年底前的2個(gè)月內讓資產(chǎn)規模增長(cháng)50%的計劃。
　　基金公司管理資產(chǎn)規模已經(jīng)異化為一條復雜利益鏈的代名詞，不僅僅是顯性的工資、獎金與福利等正常收入。

[記者有感] 基金這水不宜太渾

　　"水至清則無(wú)魚(yú)。"這句曾經(jīng)影響了很多人的古訓，也在深刻地影響著(zhù)國內基金業(yè)。但目前基金業(yè)的水確實(shí)有點(diǎn)太渾，以至開(kāi)始發(fā)黑了。
　　以基金"老鼠倉"為例，基金公司的工作人員通過(guò)親屬賬戶(hù)或更加隱蔽的方式炒股，是一種比較普遍的現象。在公司內部相互公開(kāi)交流炒股心得，討論捉黑馬的信息，都已司空見(jiàn)慣。在這種氛圍中，難怪基金經(jīng)理會(huì )把"老鼠倉"當作一種正常行為，不搞"老鼠倉"的反而倒成了傻子。
　　"老鼠倉"會(huì )在基金買(mǎi)入前吃貨，在基金賣(mài)出前拋貨，實(shí)際上就相當于把公募基金持有人的資產(chǎn)變相裝進(jìn)了自己的腰包，從理論上講是應該受到控制和監管的。但從去年五、六月份唐健的"老鼠倉"東窗事發(fā)至今，半年多時(shí)間過(guò)去了，相關(guān)處理卻一直沒(méi)有下文，說(shuō)明調查基金"老鼠倉"在技術(shù)上雖然不存在任何問(wèn)題，但由于牽涉的利益鏈復雜，進(jìn)行公開(kāi)披露或予以處理的難度相當之大。
　　再以基金公司的市場(chǎng)體系為例，一些基金公司熱衷于搞事件營(yíng)銷(xiāo)，每年大大小小要做十多個(gè)項目，每個(gè)項目的費用從二三百萬(wàn)元至上千萬(wàn)元不等，確實(shí)頗為繁忙。但其目的到底是為了做大資產(chǎn)規模，還是為了15%甚至更高的回傭，恐怕即使是相關(guān)人員自身最終都搞不清了。
　　"這是一個(gè)高尚的行業(yè)，是在做善事。"一位基金公司的管理人員十分誠懇地說(shuō)。在全國各地開(kāi)辦講座時(shí)，基金公司的講師們總是在熱情地布道，向投資者宣講長(cháng)期投資與定期定額投資的好處，但一些基金公司管理人員自身卻把"潛規則"奉為至高無(wú)上的準則，把灰色收入視為正常收入的一部分，知與行之間橫亙著(zhù)一條鴻溝。
　　這本來(lái)是一個(gè)可以高薪養廉的行業(yè)，30萬(wàn)元至1000萬(wàn)元不等的年薪，加上數十萬(wàn)元的車(chē)貼、房貼等福利，足夠可以讓行業(yè)中人衣食無(wú)憂(yōu)，把基金管理作為一個(gè)長(cháng)期的事業(yè)來(lái)發(fā)展。但現實(shí)中的一些基金公司卻表現得十分短視，極度崇拜規模，信奉的是現金為王。