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| 2009-02-04 作者:左婭 來(lái)源:人民日報 |
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近日，上海９家大型國有企業(yè)高層帶頭減薪的消息引人關(guān)注。
企業(yè)效益下滑，國企高管主動(dòng)帶頭降薪，率先垂范，有利于縮減企業(yè)成本，也體現出與企業(yè)同舟共濟的決心，有助于增強企業(yè)凝聚力，態(tài)度值得肯定。
然而，個(gè)別國企高管的“天價(jià)年薪”不久前還在為人詬病。有人懷疑，此次降薪會(huì )不會(huì )只是蜻蜓點(diǎn)水？是否有“作秀”之嫌？降薪后高管的收入還有多少？降薪幅度依據什么而定？是否合理？沒(méi)有主動(dòng)提出降薪的國企高管，是否不管企業(yè)效益如何都仍將坐享高額薪酬？
歸根結底，疑問(wèn)主要源于國有企業(yè)的薪酬制度還不夠透明。國有企業(yè)屬?lài)屹Y產(chǎn)，有些特殊行業(yè)的國企還享有政策性壟斷，因此國企薪酬不僅僅是企業(yè)的“家務(wù)事”，理應接受各界監督�？峙轮挥薪⑵鹨惶卓茖W(xué)合理的薪酬體制和監督機制，并向社會(huì )公開(kāi)薪酬的形成和監督過(guò)程，才能徹底打消類(lèi)似質(zhì)疑。
另一方面，國企高管帶頭降薪固然精神可嘉，但是規范企業(yè)的薪酬安排顯然不能依賴(lài)于高管的自覺(jué)。畢竟，人的自覺(jué)性有高低之別，高管們薪酬的漲降，依賴(lài)制度遠勝于依賴(lài)自覺(jué)。而且薪酬制度是否科學(xué)合理，直接決定了激勵機制是否能發(fā)揮實(shí)效，將影響國企效益，影響國有資產(chǎn)安全。因此，當前恰恰是合理化國企薪酬結構、完善現代企業(yè)制度的大好時(shí)機。
當然，除了降薪，我們對國企高管還有更多期待：盡量不裁員或少裁員，為國分憂(yōu)，為企業(yè)留住人才；努力創(chuàng )造就業(yè)崗位，緩解社會(huì )就業(yè)壓力；減少不必要的開(kāi)支，多方面縮減企業(yè)成本；制定正確的戰略方向，盡快帶領(lǐng)企業(yè)走出危機等，都是國企高管的應盡之責。 |
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