早報訊
為平息外界對一些金融企業(yè)高管“自肥”的憤怒，同時(shí)敦促參議院盡快通過(guò)新經(jīng)濟刺激方案，美國總統奧巴馬4日與新任財政部長(cháng)蓋特納一起宣布了對華爾街的限薪令，今后凡是獲得政府救助的金融企業(yè)，高管最高年薪不得超過(guò)50萬(wàn)美元。
按照公布的限薪計劃細節，如果接受救援企業(yè)希望為高管支付超過(guò)50萬(wàn)美元的年薪，則必須以股票形式發(fā)放，但這些股票在這家企業(yè)沒(méi)有還清政府援助貸款前不得出售或轉手。此外，政府還要求受助企業(yè)加強對公務(wù)飛機使用以及招待等費用的管理。
“這是美國。我們不嫉妒財富，我們不嫉妒任何人因成功受到獎勵，”奧巴馬當天在白宮說(shuō)，“但人們感到不安且應該感到不安的是，高管為失敗獲得獎勵，尤其是當這些獎勵來(lái)自美國納稅人資助時(shí)�！�
事實(shí)上，獲得美國政府250億美元資金救助的富國銀行已感受到這一“怒意”。其周二倉促取消了一場(chǎng)可能被蓋上“公費旅游”帽子的傳統聚會(huì )——原定在奢侈的拉斯維加斯賭場(chǎng)舉行的員工聚會(huì )。
但在實(shí)際操作中，限薪令是否行得通，來(lái)自華爾街和媒體的質(zhì)疑聲音很多。
首先，限薪令適用范圍需要進(jìn)一步明確。一些并非自愿接受政府救助的企業(yè)高管是否也需要執行限薪令？此外，由于不進(jìn)行追溯，那些最先遭遇麻煩的，即便是最不稱(chēng)職的人，最后的結局可能相對好些。
其次，政府對于金融企業(yè)的干預程度過(guò)深也讓投資者對企業(yè)的自主決策能力前景發(fā)生質(zhì)疑。
第三，政府對于高管的限薪令是否會(huì )造成美國頂級人才的流失。
“高管年薪50萬(wàn)美元，這不會(huì )是開(kāi)玩笑吧？”一位華爾街員工私下質(zhì)疑，“如果管理層年薪只有50萬(wàn)美元，那么他們底下員工的薪酬該怎么定”？
《華爾街日報》的專(zhuān)欄文章指出，奧巴馬和蓋特納并不想置銀行于死地，事實(shí)上，他們正竭盡全力拯救銀行業(yè)。不過(guò)很不幸，救助經(jīng)費掌握在國會(huì )手中，而國會(huì )希望血洗華爾街。
“多么扭曲的一項公共政策！”專(zhuān)欄文章進(jìn)一步強調，“猜猜誰(shuí)是這些銀行的所有者？就是你！因此，在保護美國納稅人的名義下，幾乎可以肯定這樣的高管薪酬新規定將降低這些屬于納稅人的銀行的價(jià)值�！� |
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