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| 2009-02-06 作者:馮海寧 來(lái)源:齊魯晚報 |
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在美國政府持續救助企業(yè)的同時(shí)，我國政府也在不斷注資國企。由于民眾對國企高管的薪酬無(wú)法監督，自然擔心某些國企高管一方面接受政府注資，另一方面卻偷偷"自肥"。
2月5日《新京報》報道，為平息外界對一些金融企業(yè)高管“自肥”的憤怒，美國總統奧巴馬4日宣布，得到政府資金救助的美國金融公司高管工資將受限制，最高年薪不得超過(guò)50萬(wàn)美元。
奧巴馬此前曾說(shuō)，“如果你接受納稅人的幫助，你就有責任不過(guò)奢華生活�！憋@然，奧巴馬宣布受援企業(yè)高管年薪上限50萬(wàn)美元，既表現出對華爾街高管貪婪的厭惡，更是對選民的及時(shí)回應。在普通民眾失業(yè)與收入銳減的情況下，華爾街金融企業(yè)高管2008年獲得了總額達184億美元的高額分紅，的確讓人無(wú)法容忍。
筆者在為奧巴馬此舉鼓掌的同時(shí)，自然關(guān)注中國企業(yè)高管的年薪收入。關(guān)于國企高管的年薪，幾年前就有“最高不超過(guò)員工工資14倍”的官方說(shuō)法，但執行得如何我們不得而知。在金融危機背景下，盡管有77%的網(wǎng)友認為當前國企高管的年薪過(guò)高，但國資委有關(guān)負責人只是表示，今后將適當調低企業(yè)高管的年薪增長(cháng)速度，這與民意期待顯然有一定距離。
經(jīng)濟寒冬蔓延至今，僅有部分國企高管主動(dòng)降薪，究其原因，就是一些人認為，現在是市場(chǎng)經(jīng)濟，應按市場(chǎng)規律來(lái)辦事。但筆者認為，國企高管的薪酬既要與業(yè)績(jì)密切掛鉤，更要與經(jīng)濟形勢和國情民意適當掛鉤，可以說(shuō)，適當降低國企高管的年薪與福利津貼，既可以讓國企高管身上“流著(zhù)道德的血液”，也體現出監管部門(mén)應對金融危機的靈活性。
其實(shí)，在美國政府持續救助企業(yè)的同時(shí)，我國政府也在不斷注資國企。比如，國家對中石化、中石油兩大石油巨頭進(jìn)行巨額補貼后，又對東航和南航進(jìn)行巨額注資；再如，國資委拿出100億元注資五家電力集團以及兩家電網(wǎng)公司等。那么，政府注資的國企，其高管年薪是否合理呢？值得追問(wèn)。這是因為，由于有關(guān)方面沒(méi)有明確的表態(tài)，我們也就無(wú)法看到有關(guān)國企的具體行動(dòng)，同時(shí)，由于民眾對國企高管的薪酬無(wú)法監督，自然擔心某些國企高管一方面接受政府注資，另一方面卻偷偷“自肥”。
筆者以為，對于政府注資的國企，不管高管是否已經(jīng)主動(dòng)降薪，有關(guān)部門(mén)都應該加以規范，及時(shí)出臺金融危機背景下的年薪標準，對超過(guò)標準者進(jìn)行曝光、問(wèn)責。也就是說(shuō)，對年薪不符合規定的，首先要發(fā)降薪令，其次要加強監督，最后要加大處罰力度。
奧巴馬為平息眾怒而限制受援企業(yè)高管的年薪，同樣，我國對于國企，尤其對于政府注資的國企，有關(guān)方面也應重視國情民意。 |
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