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| 美國高管奉“令”限薪 中國高管應主動(dòng)限薪 |
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| 2009-02-07 作者:焦志 來(lái)源:新華每日電訊 |
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美國總統奧巴馬4日宣布，接受政府資金援助的銀行或者其他金融機構的高管年薪不能超過(guò)50萬(wàn)美元�！案吖芟扌搅睢币怀�，大洋彼岸的中國網(wǎng)民在紛紛豎起大拇指的同時(shí)，也產(chǎn)生聯(lián)想：世界金融危機中，我們的金融機構和國企高管們，是否也應該過(guò)兩天“苦日子”？
網(wǎng)友的聯(lián)想不無(wú)道理：作為一個(gè)發(fā)展中國家，更應限制國企及金融機構高管薪酬，這不僅符合中國的國情，更有利于縮小貧富差距，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定。然而，在大洋彼岸發(fā)出“限薪令”之時(shí)，國泰君安證券大幅提高薪酬及福利費用至32億元、人均收入100萬(wàn)元的消息，不能不讓中國公眾“眼暈”。
高管們并不是不能拿高薪。高管們通過(guò)自己的聰明才智和不懈努力取得“陽(yáng)光財富”，不僅是合理的，也是令人尊重的。對這樣的高薪，老百姓服氣，毫無(wú)怨言。真正讓普通美國人憤憤不平的，是在一般人飽受金融危機煎熬的同時(shí)，一些金融機構高管卻用政府援助發(fā)高薪，一如既往地過(guò)著(zhù)奢侈的生活。奧巴馬下達“高管限薪令”，在很大程度上就是為了平息美國民眾的怨氣。
中國經(jīng)濟雖然快速發(fā)展多年，仍然難題多、底子薄，較之美國，發(fā)展水平不可同日而語(yǔ)，不少民眾還相當貧困，在經(jīng)濟形勢不好的時(shí)候更是度日艱難。黨和國家號召眾志成城、共克時(shí)艱，民眾自然更有理由質(zhì)疑一些金融機構和國企高管們“旱澇保收”的高薪。
當然，中國不少?lài)蟾吖�，在這個(gè)經(jīng)濟冬天也做出了明智的選擇，主動(dòng)降薪的不乏其例。他們在承擔起社會(huì )責任的同時(shí)，也給什么叫“共度時(shí)艱”做出了示范。希望國內高管們能憑“真本事”帶領(lǐng)企業(yè)走出難關(guān)，以自己稱(chēng)不上苦的“苦日子”，激勵員工，凝聚企業(yè)斗志，使我國經(jīng)濟率先在金融危機中復蘇。
考慮到中國的制度和奉行的價(jià)值觀(guān)念，中國企業(yè)高管理當比美國同行覺(jué)悟高一點(diǎn)，就不要被動(dòng)聽(tīng)令了。 |
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