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| 2009-02-07 作者:樊大彧 來(lái)源:北京青年報 |
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財政部昨天（2月6日）公布《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)績(jì)效評價(jià)暫行辦法》———
本報訊
財政部昨天公布了《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)績(jì)效評價(jià)暫行辦法》。根據該辦法測算，金融類(lèi)國有和國有控股企業(yè)負責人績(jì)效年薪為基本年薪的0至3倍。此前財政部有關(guān)薪酬管理辦法的征求意見(jiàn)稿中，建議企業(yè)負責人年薪由基本年薪和績(jì)效年薪組成。
財政部金融司司長(cháng)孫曉霞昨天表示，金融企業(yè)開(kāi)展績(jì)效評價(jià)的主要作用有，診斷問(wèn)題揭示風(fēng)險，實(shí)施有效財務(wù)監督；為金融企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計提供支撐；為加強金融企業(yè)財務(wù)管理提供依據�？�(jì)效評價(jià)結果還可以逐步應用在金融企業(yè)目標考核、結構調整、發(fā)展規劃上。
此外，金融企業(yè)開(kāi)展績(jì)效評價(jià)的一個(gè)“立竿見(jiàn)影”的作用就是建立完善金融企業(yè)薪酬制度、股權激勵制度、年金制度等領(lǐng)域。從這個(gè)角度也可看，昨天公布的業(yè)績(jì)效評價(jià)暫行辦法也是春節前財政部出臺的，《關(guān)于金融類(lèi)國有和國有控股企業(yè)負責人薪酬管理有關(guān)問(wèn)題的通知》的后續政策。財政部在通知中表示，各國有及國有控股金融企業(yè)要根據當前形勢，合理控制各級機構負責人薪酬，避免進(jìn)一步拉大與社會(huì )平均收入水平、以及企業(yè)內部職工收入水平的差距。要堅決防止脫離國情、當前經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬。近年來(lái)，金融企業(yè)負責人的天價(jià)年薪屢屢成為輿論焦點(diǎn)，有學(xué)者表示，金融企業(yè)高管的天價(jià)薪酬是自我膨脹的結果，國內金融業(yè)是非充分競爭的行業(yè)，政府理應對其高管限薪。
在有關(guān)薪酬管理的征求意見(jiàn)稿中，財政部建議企業(yè)負責人年薪由基本年薪和績(jì)效年薪組成�；灸晷饺Q于兩個(gè)因素：公司的職位等級(企業(yè)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣度等決定)；所在企業(yè)、所在行業(yè)、所在地區的在職職工工資水平加權平均后乘以5�？�(jì)效年薪的多少則主要取決于業(yè)績(jì)效評價(jià)的考核結果，財政部金融司有關(guān)負責人昨天告訴記者，績(jì)效年薪的范圍為基本年薪的0至3倍，其中三分之二的績(jì)效年薪以現金的形式發(fā)，三分之一是中長(cháng)期股權激勵，而股權激勵的有關(guān)管理辦法已送國務(wù)院報批。
據介紹，《業(yè)績(jì)效評價(jià)暫行辦法》中各評價(jià)指標所占權數分別為，盈利能力指標占30%-60%，經(jīng)營(yíng)增長(cháng)指標占25%-40%，資產(chǎn)質(zhì)量指標占15%-25%，償付能力指標占15%-25%。 |
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