財政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》，這份限薪令明確規定，國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬(wàn)元人民幣。此舉引起了網(wǎng)民們的熱議，不少人表示了極大擔憂(yōu)(據2月9日《北京青年報》)。

　　金融國企高管薪酬之高，一個(gè)重要原因就是他們不是職業(yè)經(jīng)濟人，他們既是國家干部，又是企業(yè)的負責人。在這一雙重身份下，無(wú)論企業(yè)盈虧，這些高管們總能旱澇保收。同時(shí)，金融國企高管們的薪酬由董事會(huì )決定，相關(guān)行政監管部門(mén)缺少有效的監督，也是導致國企高管薪水過(guò)高的原因�？磥�(lái)，要對金融國企的高管們制定科學(xué)的、符合我國國情的薪酬標準，實(shí)行薪酬與業(yè)績(jì)掛鉤制，使限薪令真正成為約束、規范國企高管的“緊箍咒”。同時(shí)，建立對金融國企的有效領(lǐng)導和監管機制，規范其領(lǐng)導人的權力運行，真正做到既不虧了高管，又使群眾滿(mǎn)意，這才是最重要的。