滬上某金融機構內部人士向記者證實(shí)，近日已收到財政部下發(fā)的《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》（下稱(chēng)“國版限薪令”）。根據相關(guān)媒體測算，國有金融企業(yè)負責人年薪上限為280萬(wàn)元（稅前）。
　　消息人士表示，這份國版限薪令的出臺是春節前下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)績(jì)效評價(jià)暫行辦法>的通知》的延續，“國泰君安天價(jià)薪酬事件可能加速了限薪令的出臺時(shí)間�！彼�同時(shí)表示，中國版限薪令會(huì )根據行業(yè)的不同而有不同的“標準值”。

4類(lèi)金融機構或不同

　　據報道，財政部下發(fā)的這份國版限薪令規定，金融企業(yè)負責人基本年薪最大值為70萬(wàn)元，最小值為5萬(wàn)元人民幣；績(jì)效年薪與金融企業(yè)績(jì)效評價(jià)結果掛鉤，以基本年薪為基數，其績(jì)效年薪一般控制在基本年薪的3倍以?xún)�。相關(guān)媒體由此計算得出，金融企業(yè)高管的年薪上限為280萬(wàn)元。
　　記者從滬上某金融機構人士處證實(shí)，該國版限薪令確已在春節后下發(fā)。但另一機構負責人表示，限薪令根據不同的金融機構劃分，主要包括銀行業(yè)、保險業(yè)、證券業(yè)和金融控股公司4大類(lèi)，“不同的金融機構其標準值應該會(huì )有區別�！�
　　業(yè)內人士稱(chēng)，不久之前財政部就下發(fā)了《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)績(jì)效評價(jià)暫行辦法》。辦法中的績(jì)效評價(jià)得分將考評結果分為5檔。不同的金融機構評價(jià)指標不盡相同。
　　除了以資本利潤率、資產(chǎn)利潤率、國有資本保值增值率、利潤增長(cháng)率、經(jīng)濟利潤率等5項指標對所有金融企業(yè)進(jìn)行績(jì)效評價(jià)外，銀行業(yè)單獨選取不良貸款率、撥備覆蓋率、資本充足率、核心資本充足率等指標；證券業(yè)選取加權平均凈資產(chǎn)收益率、凈資本與風(fēng)險準備比率、凈資本與凈資產(chǎn)比率、凈資本與負債比率、資產(chǎn)負債率等指標；保險業(yè)選取認可資產(chǎn)率、應收賬款比率、償付能力充足率等指標進(jìn)行績(jì)效評價(jià)。
　　“這份國版限薪令應該是之前那份通知的延續�！鄙鲜鋈耸勘硎�，由于每個(gè)金融行業(yè)的特點(diǎn)不同，因此財政部之前表示會(huì )根據2008年金融企業(yè)財務(wù)決算報表驗審工作后，分行業(yè)測算，并于今年6月30日前發(fā)布金融企業(yè)績(jì)效評價(jià)各項指標的標準值，“估計是國泰君安天價(jià)薪酬被媒體曝光后，引起了社會(huì )強烈反響，從而加快了該限薪令的出臺的速度�！�

非國企高薪占多數

　　細讀國泰君安2007年經(jīng)審計年報可見(jiàn)，其職工薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會(huì )保險費及住房公積金、工會(huì )經(jīng)費，以及職工教育經(jīng)費等其他與職工服務(wù)相關(guān)的支出。
　　國泰君安在昨天發(fā)布的聲明中表示，2008年公司工資薪酬實(shí)際發(fā)放額為8億元，同比下降44％。公司總裁助理以上高管2008年度平均崗位工資57萬(wàn)元，董事長(cháng)薪酬實(shí)發(fā)83萬(wàn)元，總裁實(shí)發(fā)80萬(wàn)元。關(guān)于總收入，公司董事長(cháng)、總裁在近期召開(kāi)的董事會(huì )薪酬委員會(huì )上也表示，總收入將各不超過(guò)100萬(wàn)元。
　　“目前尚無(wú)法明確限薪令規定的薪酬是否包括金融機構高管的各項激勵收益�！鄙鲜鰴C構負責人說(shuō)，從券商行業(yè)來(lái)看，280萬(wàn)元年收入的上限對于業(yè)績(jì)好的營(yíng)業(yè)部老總來(lái)講差不多，而根據以往幾年業(yè)內的平均水平，公司高層的年收入應該會(huì )是該數目的幾倍。
　　但非國有的金融機構高層則并不受到該辦法的限制。如2007年年薪逾4000萬(wàn)元的中國平安董事長(cháng)馬明哲便不受該限薪令的限制。從2007年銀行高管的薪酬水平來(lái)看，排名前五的銀行高管便有3家不在監管之列。深發(fā)展董事長(cháng)紐曼和民生銀行董事長(cháng)董文標各高達2285萬(wàn)元、1748萬(wàn)元的年收入便可由企業(yè)薪酬委員會(huì )自行決定。
　　而一非國有的券商相關(guān)負責人透露，雖然公司并不屬于國有企業(yè)，但公司注冊地的省財政廳每年都會(huì )定額下發(fā)一個(gè)薪酬額度�！耙蛎磕陮�(shí)際發(fā)放的薪酬和財報中的數字有很大差距�！睂�(shí)際發(fā)放薪酬用前一年的應付職工薪酬加上當年計提的職工薪酬后，再減去當年的應付職工薪酬，大致便是券商當年實(shí)際發(fā)放的職工薪酬。
　　此外，另有傳言稱(chēng)，中國證監會(huì )計劃對國內證券公司是否向職工違規發(fā)放高額薪酬進(jìn)行調查，并計劃發(fā)布指導意見(jiàn)，限制企業(yè)在業(yè)務(wù)不景氣的情況下加薪。證監會(huì )對此傳言既不承認也沒(méi)否認，尚無(wú)給出最后回復。