本報訊 盡管事業(yè)單位養老保險制度改革尚未在我省進(jìn)行，但國內一些省市已經(jīng)先期開(kāi)展了試點(diǎn)，為此不少讀者打本報熱線(xiàn)咨詢(xún)，他們都擔心一旦我省實(shí)施此項改革，自己將來(lái)的退休待遇會(huì )降低，所以不少人打算提前退休，以規避這種“風(fēng)險”。
　　為了消除人們的疑慮，記者就有關(guān)此項改革的主要內容、保障措施和適用范圍等，專(zhuān)訪(fǎng)了吉林省人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)崔力夫，他的解答給所有關(guān)心這一話(huà)題的人士吃了一顆“定心丸”。

保險結構：社會(huì )統籌+個(gè)人賬戶(hù)

　　崔力夫介紹，事業(yè)單位養老保險制度改革試點(diǎn)是事業(yè)單位分類(lèi)改革試點(diǎn)的重要組成部分�！笆聵I(yè)單位養老保險制度改革，目的是適應市場(chǎng)經(jīng)濟體制要求建立新的社會(huì )保障機制，而不是為了減輕財政負擔�！贝蘖Ψ虮硎�，事業(yè)單位工作人員基本養老保險制度是一個(gè)單獨的制度，但為完善社會(huì )保障體系和便于人員流動(dòng)，在制度設計上與企業(yè)職工基本養老實(shí)行大體相同的制度結構和籌資模式，即社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合，費用由單位和個(gè)人共同負擔，政府給予適當補助，個(gè)人繳費全部計入個(gè)人賬戶(hù)。

退休待遇：養老金+職業(yè)年金

　　同時(shí)，改革基本養老金計發(fā)辦法，基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成，待遇水平與當地在崗職工平均工資、本人繳費年限、繳費工資和退休年齡緊密掛鉤，建立起社會(huì )統籌的互濟機制和“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制。為解決保障層次單一和滿(mǎn)足不同層次的需求，同步建立事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度，進(jìn)一步保障事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，也增強事業(yè)單位的人才競爭力。

計發(fā)辦法：“中人”加發(fā)過(guò)渡養老金

　　事業(yè)單位養老保險制度改革的方案設計，將確保事業(yè)單位退休人員的待遇水平不降低，妥善處理好改革前后退休人員待遇水平的平穩銜接�；�本養老金計發(fā)辦法改革，采取“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”的原則。
　　對改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續按原來(lái)標準發(fā)放基本養老金，保持已有待遇不降低；對改革后參加工作的“新人”，實(shí)行新制度，建立新機制，退休待遇將由基本養老金和職業(yè)年金構成；對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，按照合理銜接、平穩過(guò)渡的原則，在基本養老金中除了基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金外，再加發(fā)過(guò)渡性養老金，并在過(guò)渡期內實(shí)行新老辦法對比，就高不就低；同時(shí)建立職業(yè)年金，以更好地保證其退休待遇。