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| 2009-02-13 來(lái)源:市場(chǎng)導報 |
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一位接近決策層的人士表示，此次中央下決心推動(dòng)事業(yè)單位養老保險制度的改革，其中一個(gè)重要的考慮是財政負擔問(wèn)題。一旦按照企業(yè)養老金的計發(fā)辦法來(lái)發(fā)放，那么事業(yè)單位職工養老金待遇肯定會(huì )下降。
由國家財政不堪重負所引發(fā)的事業(yè)單位養老金改革，注定影響深遠，帶來(lái)的各種利益觀(guān)念撞擊也在情理之中。這是對20世紀90年代初實(shí)行并延續至今的“退休職工雙軌制”的改革。有網(wǎng)民發(fā)帖說(shuō)：“步子還是太小了，首先駕船去撞冰山的應該是公務(wù)員”。網(wǎng)民的心情可以理解，但任何一項被較長(cháng)時(shí)間固化的既得利益，要成功剝離總得有一個(gè)漸進(jìn)過(guò)程。而且，在當初國家實(shí)行“退休職工雙軌制”時(shí)，機關(guān)和事業(yè)單位之間收入與退休金還不存在差距。截至2005年底，全國事業(yè)單位總計125萬(wàn)個(gè)，職工超3035萬(wàn)人，是國家公務(wù)員的4.3倍，占全國財政供養人數的八成。
如果讓財政負擔的八成職工的退休金先期與企業(yè)職工公平性看齊，無(wú)疑是抓住了解決當前養老金不公問(wèn)題的要害。只要在全國五個(gè)省市試點(diǎn)“試出”了推行事業(yè)單位養老金公平改革的經(jīng)驗，并盡快在全國推行，那么，最后的“利益冰山”便會(huì )自然坍塌，剩下的公務(wù)員養老金向企業(yè)職工看齊便成了“小冰塊”，要消融這些利益問(wèn)題的“冰塊”就容易得多，屆時(shí)，爭擠“公務(wù)員考試”獨木橋的局面便會(huì )得到漸次化解。（據湛江日報） |
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