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2009-02-16 作者:陶濤 來(lái)源:中國青年報 |
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高管“限薪”成了近期最熱門(mén)的詞語(yǔ)。
先是美國新任總統奧巴馬宣布,受援企業(yè)高管的年薪最高不能超過(guò)50萬(wàn)美元。近日,又傳出我國財政部辦公廳已向各家金融類(lèi)國企派發(fā)了《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》,此意見(jiàn)稿目的也在于高管限薪,而且據測算,高管年薪上限為280萬(wàn)元(稅前)。
新浪網(wǎng)就“國有企業(yè)高管限薪令”進(jìn)行了民調,結果顯示有93%的網(wǎng)民認為當前金融國企高管薪酬偏高,而對于金融國企高管年薪280萬(wàn)元封頂的消息,仍有84.4%的網(wǎng)民認為偏高。
“我也認為國企高管的薪酬偏高,高管薪酬應該建立在合理化調查的基礎上,而不是盲目的設定標準!敝袊嗣翊髮W(xué)公共管理學(xué)院吳春波教授認為,國企高管薪酬應該有一個(gè)合理的標桿,“就像稅收一樣,稅點(diǎn)最高的時(shí)候,稅收并不一定是最多的,稅點(diǎn)最低也不一定收的最多。高管薪酬就應該像稅收一樣,找到那個(gè)合理的點(diǎn)!
從近兩年銀行高管薪酬的情況來(lái)看,國有或國有控股銀行中,有關(guān)負責人的薪酬都在近200萬(wàn)元左右,有的甚至超過(guò)千萬(wàn)元。有網(wǎng)友認為,“金融業(yè)只是高薪酬的一個(gè)縮影,國企高管的高收入從一些新聞事件中也可窺見(jiàn)一斑,比如前段時(shí)間就爆出,中國足協(xié)專(zhuān)職副主席謝亞龍要上任中體產(chǎn)業(yè)董事長(cháng),其年薪可達158萬(wàn)元!
對于國企高管動(dòng)輒上百萬(wàn)元的年薪,吳春波教授建議設定三項標桿,“一是歷史的標桿,今年的業(yè)績(jì)要和去年比,和前年比;二是行業(yè)的標桿,要比較同行業(yè)其他企業(yè)的業(yè)績(jì)水平;第三是增量的標桿,如果是虧損企業(yè),要明確減虧多少,如果是盈利的企業(yè)就要計算盈利增長(cháng)了多少!
有企業(yè)董事會(huì )成員向記者表示,企業(yè)高管的薪金都是由董事會(huì )通過(guò)表決的,因此,要限制高管薪酬,首先就得從加強董事會(huì )制度開(kāi)始。
“強化董事會(huì )的作用,強調績(jì)效目標考核,可以解決企業(yè)董事長(cháng)自定薪酬的情況!眳谴翰ㄕJ為,以前往往是董事長(cháng)提出目標,董事會(huì )走走過(guò)場(chǎng),這種情況需要加強制度的約束,“甚至國有企業(yè)的主管部門(mén)也可以介入此事,因為目標也是董事長(cháng)決定的,主管部門(mén)要監管這個(gè)目標是不是合理”。
在企業(yè)的薪酬制度建設上,吳春波建議進(jìn)行薪酬結構的調整,“增加彈性工資,減少年薪制,減少旱澇保收的薪酬體系,薪酬一定與效益掛鉤”。 |
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