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| 2009-02-16 作者:陶濤 來(lái)源:中國青年報 |
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高管“限薪”成了近期最熱門(mén)的詞語(yǔ)。
先是美國新任總統奧巴馬宣布，受援企業(yè)高管的年薪最高不能超過(guò)50萬(wàn)美元。近日，又傳出我國財政部辦公廳已向各家金融類(lèi)國企派發(fā)了《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》，此意見(jiàn)稿目的也在于高管限薪，而且據測算，高管年薪上限為280萬(wàn)元（稅前）。
新浪網(wǎng)就“國有企業(yè)高管限薪令”進(jìn)行了民調，結果顯示有93％的網(wǎng)民認為當前金融國企高管薪酬偏高，而對于金融國企高管年薪280萬(wàn)元封頂的消息，仍有84.4％的網(wǎng)民認為偏高。
“我也認為國企高管的薪酬偏高，高管薪酬應該建立在合理化調查的基礎上，而不是盲目的設定標準�！敝袊嗣翊髮W(xué)公共管理學(xué)院吳春波教授認為，國企高管薪酬應該有一個(gè)合理的標桿，“就像稅收一樣，稅點(diǎn)最高的時(shí)候，稅收并不一定是最多的，稅點(diǎn)最低也不一定收的最多。高管薪酬就應該像稅收一樣，找到那個(gè)合理的點(diǎn)�！�
從近兩年銀行高管薪酬的情況來(lái)看，國有或國有控股銀行中，有關(guān)負責人的薪酬都在近200萬(wàn)元左右，有的甚至超過(guò)千萬(wàn)元。有網(wǎng)友認為，“金融業(yè)只是高薪酬的一個(gè)縮影，國企高管的高收入從一些新聞事件中也可窺見(jiàn)一斑，比如前段時(shí)間就爆出，中國足協(xié)專(zhuān)職副主席謝亞龍要上任中體產(chǎn)業(yè)董事長(cháng)，其年薪可達158萬(wàn)元�！�
對于國企高管動(dòng)輒上百萬(wàn)元的年薪，吳春波教授建議設定三項標桿，“一是歷史的標桿，今年的業(yè)績(jì)要和去年比，和前年比；二是行業(yè)的標桿，要比較同行業(yè)其他企業(yè)的業(yè)績(jì)水平；第三是增量的標桿，如果是虧損企業(yè)，要明確減虧多少，如果是盈利的企業(yè)就要計算盈利增長(cháng)了多少�！�
有企業(yè)董事會(huì )成員向記者表示，企業(yè)高管的薪金都是由董事會(huì )通過(guò)表決的，因此，要限制高管薪酬，首先就得從加強董事會(huì )制度開(kāi)始。
“強化董事會(huì )的作用，強調績(jì)效目標考核，可以解決企業(yè)董事長(cháng)自定薪酬的情況�！眳谴翰ㄕJ為，以前往往是董事長(cháng)提出目標，董事會(huì )走走過(guò)場(chǎng)，這種情況需要加強制度的約束，“甚至國有企業(yè)的主管部門(mén)也可以介入此事，因為目標也是董事長(cháng)決定的，主管部門(mén)要監管這個(gè)目標是不是合理”。
在企業(yè)的薪酬制度建設上，吳春波建議進(jìn)行薪酬結構的調整，“增加彈性工資，減少年薪制，減少旱澇保收的薪酬體系，薪酬一定與效益掛鉤”。 |
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