深圳市社科院院長(cháng)助理、研究員吳奕新認為，金融業(yè)與其它市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)的行業(yè)存在本質(zhì)差別。它超額利潤的一部分來(lái)自監管者設置牌照造成的壟斷利潤，在中國，大量的金融服務(wù)價(jià)格都由行政管制，是超額利潤主要來(lái)源。因此金融高管的才能與國家資源、政策之間是樹(shù)苗與土壤的關(guān)系，不能脫離國情來(lái)大談金融高管的薪酬。

天價(jià)薪酬遭到質(zhì)疑

　　事實(shí)上，銀行、證券、保險等金融行業(yè)的高管年薪“高聳入云”已成為行業(yè)的普遍現象。據統計，浦發(fā)銀行、民生銀行、華夏銀行、招商銀行、深發(fā)展、興業(yè)銀行等6家上市銀行中，2007年度年薪超過(guò)300萬(wàn)的高管人數超過(guò)20人，僅民生銀行就有9位高管稅前年薪超過(guò)500萬(wàn)。
　　一些網(wǎng)民強烈質(zhì)疑高管天價(jià)薪酬的合理性。國泰君安百萬(wàn)薪酬事件出來(lái)后，在網(wǎng)上可謂一石激起千層浪，網(wǎng)民紛紛表示，中國券商的傭金收入，其暴利程度已超過(guò)開(kāi)賭場(chǎng)。強烈要求降低傭金。還有網(wǎng)民表示，某高管6000多萬(wàn)元的年薪，相當于3000多萬(wàn)農民工一年的收入，兩者相差太過(guò)懸殊。
　　“這不算什么，很多基金經(jīng)理比馬明哲賺得還多�！鄙钲谝晃粍倓側胄械姆治鰩焺⑿�(化名)告訴記者說(shuō)，金融行業(yè)本來(lái)就是一個(gè)高風(fēng)險、高收益的行業(yè)，一些上市公司也表示，“高管高薪”是一種與國際化相適應的薪酬體系，能夠激發(fā)高層管理人員的創(chuàng )造力和積極性，是公司業(yè)績(jì)增長(cháng)的重要保證。

金融高管薪酬明顯脫離了國情

　　深圳市社科院院長(cháng)助理、研究員吳奕新說(shuō)，有關(guān)金融高管天價(jià)薪酬的現象，應該從客觀(guān)上看待，前些年中國經(jīng)濟飛速發(fā)展，各個(gè)企業(yè)效益非常好，工資待遇也不斷上漲，一些上市公司提出要跟國際接軌，金融高管的工資也“水漲船高”，有一定的合理性。
　　但是從目前來(lái)看，這些金融高管的薪酬水平顯然是超出了正常的范圍。統計數據顯示，2007年中國城鎮單位在崗職工平均工資為24932元，深圳的市長(cháng)年薪也不過(guò)20多萬(wàn)元，金融高管動(dòng)輒數百萬(wàn)、上千萬(wàn)的年薪明顯脫離了國情。
　　吳奕新說(shuō)，特別是眼下國際金融危機還在擴散和蔓延中，經(jīng)濟發(fā)展形勢嚴峻，企業(yè)利潤不斷下降，在這種情況下，財政部出臺限制金融高管薪酬的政策非常有必要。這對于投資者和企業(yè)員工樹(shù)立信心、創(chuàng )造和諧公平的社會(huì )氛圍是大有裨益的。
　　有一種觀(guān)點(diǎn)認為，金融高管能夠拿到高薪，主要是因為他們具有駕馭市場(chǎng)的才能，堅持創(chuàng )新，為企業(yè)創(chuàng )造了巨大的利潤，因而獲得比較高的報酬也無(wú)可厚非。對此，吳奕新認為，金融業(yè)與其它市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)的行業(yè)存在本質(zhì)差別。它超額利潤的一部分來(lái)自監管者設置牌照造成的壟斷利潤，在中國，大量的金融服務(wù)價(jià)格都由行政管制，是超額利潤主要來(lái)源。因此金融高管的才能與國家資源、政策之間是樹(shù)苗與土壤的關(guān)系，不能脫離國情來(lái)大談金融高管的薪酬。
　　吳奕新說(shuō)，應該承認，市場(chǎng)規則運行之下，建立激勵機制未嘗不可，但這需要構建兩個(gè)前提，一是權責對等，激勵機制是建立在企業(yè)效益之上；二是權力運行透明，不能一權獨大。遺憾的是，我們的一些企業(yè)，在這兩方面都處于失衡狀態(tài)，一是權責不對等，一些企業(yè)明明虧損驚人，但高管照拿高薪不誤；二是企業(yè)高管專(zhuān)權，自己給自己加薪，發(fā)放紅利，自然易如反掌。

“限薪”應在效率和公平之間取得平衡

　　深圳大學(xué)國際金融研究所所長(cháng)國世平則對“限薪令”持保留態(tài)度，他認為簡(jiǎn)單地設定薪酬上限，可能會(huì )造成“一刀切”的問(wèn)題。合理的薪酬制度應該與業(yè)績(jì)掛鉤，一些壟斷型的企業(yè)確實(shí)應該減少管理層的收入，但不應該以減少薪酬為目標。一切應該以管理人員的貢獻為依據，在承認崗位的重要性的同時(shí)，把崗位責任更加明確，并確定相應的難度系數，作為計量薪酬的組成部分。
　　在近日召開(kāi)的深圳市國資國企工作會(huì )議上，深圳市長(cháng)許宗衡、副市長(cháng)張思平均在會(huì )上號召?lài)�企領(lǐng)導帶頭降薪�！艾F在美國華爾街的眾多高管都在降薪，深圳企業(yè)的高層也應該有實(shí)際行動(dòng)�！痹S宗衡在會(huì )上對國企高管提出了降薪的要求。他表示，今年深圳要進(jìn)一步落實(shí)國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責任，完善業(yè)績(jì)考核的指標體系，加強對金融類(lèi)等國有企業(yè)薪酬管理，堅決防止脫離國情、脫離當前經(jīng)濟形勢、脫離行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬。
　　根據深圳市國資委的分析，從去年經(jīng)營(yíng)情況預計市屬?lài)�有企業(yè)負責人的平均薪酬水平要比上年有一定程度下降。