|
|
|
2011-12-06 作者： 來(lái)源：經(jīng)濟參考網(wǎng)
|
|
| |
在這種企業(yè)文化的影響下，PayPal的管理者數量大為削減，幾乎是工程師們主導著(zhù)公司的日常運營(yíng)，這種管理方式單純而且有效，因為人少和彼此熟悉，我們幾乎不需要潤滑劑。
Paypal公司的另一位創(chuàng )始人艾倫·馬斯克 （他是網(wǎng)上銀行x.com的創(chuàng )始人，后來(lái)這間公司與paypal合并，Musk曾擔任繼
彼得?蒂爾之后的首席執行官，但他后來(lái)又離開(kāi)了）并不完全贊同Paypal這種理想化的管理方式，他在接受CNN采訪(fǎng)時(shí)將Paypal的公司文化時(shí)說(shuō)得很浪漫，他說(shuō)“感覺(jué)就像天真爛漫，美夢(mèng)成真的‘獨角獸與彩虹，還有花海遍野的草原’�！�
還有一種說(shuō)法是，PayPal在招聘時(shí)就刻意尋找了志同道合的“自己人”，因此讓推行這種平等自由的文化變得容易起來(lái)。
比如Thiel推薦的人主要來(lái)自斯坦福，而且許多人都是在一份他于1987年合伙創(chuàng )立的雜志Stanford
Review工作過(guò)。Levchin則是大批雇用他的伊利諾斯州大學(xué)香檳分校的后輩。Levchin為PayPal所雇傭的第一批工程師之一便是Russel
Simmons（后來(lái)創(chuàng )立了Yelp），而Simmons又去說(shuō)服另一位工程師Yu
Pan加入了PayPal，受他們影響我又來(lái)了Paypal。
曾經(jīng)有一篇新聞報道認為，Thiel和Levchin對于員工挑選已經(jīng)到了嚴苛的地步，不希望他們的員工是MBA、顧問(wèn)、兄弟會(huì )成員、或者運動(dòng)員。Levchin曾對在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)公開(kāi)表示：“曾經(jīng)有一位應聘者來(lái)公司面試，我問(wèn)他有什么愛(ài)好，他說(shuō)自己喜歡打籃球。我隨即表示，‘我們不能招聘這個(gè)人，在大學(xué)期間，我認識的每一位喜歡打籃球的人都是白癡’�！睋Q句話(huà)說(shuō)，他們在招聘與自己類(lèi)似的人。
|
|
| 凡標注來(lái)源為“經(jīng)濟參考報”或“經(jīng)濟參考網(wǎng)”的所有文字、圖片、音視頻稿件，及電子雜志等數字媒體產(chǎn)品，版權均屬新華社經(jīng)濟參考報社，未經(jīng)書(shū)面授權，不得以任何形式發(fā)表使用。 |
|
|
|
|
|