海歸薪金待遇難達預期:哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)月薪4000元
2014-05-06   作者:王兆娟  來(lái)源:人民日報海外版
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  張蘭(化名)去年從美國哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)歸來(lái),正在找工作。她說(shuō):“找來(lái)找去都是月薪4000元左右的工作,實(shí)在太低”。像張蘭這樣的例子不在少數,她身邊的一些海歸同學(xué)也遇到類(lèi)似的事情。

  據一項調查顯示,92%的受訪(fǎng)者期待當年的調薪幅度不低于10%,但實(shí)際只有31%的受訪(fǎng)者達成預期。巨大的心理落差導致僅有15.5%的受訪(fǎng)者對調薪幅度滿(mǎn)意(含非常滿(mǎn)意)。對薪酬的失望導致六成受訪(fǎng)者預期一年之內跳槽。同時(shí)有數據顯示,歐美學(xué)費年漲6%,然而歸國的海歸收入卻沒(méi)有隨之水漲船高。投入的留學(xué)資費與工資薪金的落差現象,引起了各方思考。

  出國留學(xué)消費,對于很多普通留學(xué)生家庭來(lái)說(shuō),意味著(zhù)巨大的投入,而這種巨大投入的背后包含著(zhù)對將來(lái)薪金待遇的高期望。然而,近年的調查顯示,留學(xué)歸來(lái)的薪金待遇往往難以達到預期。

  海歸:收入誠可貴 見(jiàn)識價(jià)更高

  張蘭(化名)去年從美國哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)歸來(lái),正在找工作。她說(shuō):“找來(lái)找去都是月薪4000元左右的工作,實(shí)在太低”。張蘭的父母都是中產(chǎn)階層,積攢了一生的積蓄給她用來(lái)出國留學(xué)。然而,帶著(zhù)高學(xué)歷歸來(lái)的張蘭并未收獲理想中的高收入,就連留學(xué)的學(xué)費也很難靠薪金賺回來(lái)。像張蘭這樣的例子不在少數,她身邊的一些海歸同學(xué)也遇到類(lèi)似的事情。

  近年,一則《海歸留美7年耗資超770萬(wàn),歸國后收入月僅3000元》的報道引起人們對出國留學(xué)值不值的熱議。有半數海歸工作10年左右才勉強“回本”。因此,高投入留學(xué)是否值得的疑問(wèn)被一再提出。對于這些疑問(wèn),海歸群體中有不同的聲音,有人表示擔憂(yōu),但是仍然有人堅持見(jiàn)識比暫時(shí)的落差更重要的觀(guān)點(diǎn)。

  當視野和知識作為衡量的標準時(shí),想法則會(huì )不同。北京的海歸陳雪艷表示,出國深造是為了開(kāi)拓視野和眼界,積累更多的經(jīng)驗!八,即使薪資只有3000元,我也沒(méi)覺(jué)得有什么,只要努力,未來(lái)會(huì )有改善!辈稍L(fǎng)中,有些海歸表示,海外學(xué)習經(jīng)歷在薪金方面雖然不能立竿見(jiàn)影,但是這蘊含著(zhù)巨大的價(jià)值,能帶來(lái)更多的機會(huì ),“風(fēng)物長(cháng)宜放眼量”就是這個(gè)道理。

  待留學(xué)人員:選擇量力行 出國需謹慎

  北師大附中的高元,準備今年暑假畢業(yè)時(shí)去法國留學(xué),研修音樂(lè )教育專(zhuān)業(yè)。當說(shuō)起海歸收入低這個(gè)話(huà)題時(shí),他有自己的想法:“不擔心啊,我出去是為了感受巴黎高等音樂(lè )師范教育學(xué)院的教育方式,我收獲了自己想要的就足夠了!

  然而,有人淡定有人憂(yōu),對于那些期望回國后有一個(gè)理想收入的群體來(lái)說(shuō),這個(gè)話(huà)題卻很沉重。廣東外國語(yǔ)學(xué)院大四學(xué)生唐立輝表示,如果自己學(xué)成歸國后的收入比沒(méi)出國同學(xué)的薪金低,那么會(huì )綜合評估是否還要繼續選擇出國。尤其是這些群體的家長(cháng),逐漸變得更加理性。唐立輝的媽媽說(shuō):“現在要更加謹慎地考慮孩子出國的事了,之前就是為了增加一個(gè)海外學(xué)歷,現在會(huì )和孩子的爸爸商量?jì)鹤拥膶?zhuān)業(yè)和學(xué)校的實(shí)力問(wèn)題!辈灰つ扛L(fēng),而要依據自身情況做決定,成為了很多家長(cháng)的共識。

  專(zhuān)家:理性是保障 能力是關(guān)鍵

  對于海歸低收入的現象,教育部留學(xué)服務(wù)中心投資事務(wù)處項目主管孟鵬表示,近年海歸收入分化現象日益嚴重,這主要與海歸個(gè)人能力相關(guān)。他說(shuō):“加強個(gè)人能力是關(guān)鍵!蓖瑫r(shí)專(zhuān)家還建議這些待出國的學(xué)生及其家長(cháng)要理性考慮,結合家庭經(jīng)濟條件和所學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景做決定。

  對于“資”“薪”落差問(wèn)題的解決,中國留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園聯(lián)盟主任李君蘭提出建議:“想好回國后要具體做什么行業(yè),并且了解具體行情,才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢,準確定位。畢竟海歸具有國際視野,未來(lái)的發(fā)展空間還很大。同時(shí),明確衡量標準是收入還是知識、視野,是搞清留學(xué)值不值的關(guān)鍵!

(原標題:如何看待“資”“薪”落差)

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