央企高管收入話(huà)題一直處于輿論風(fēng)口浪尖。2015年全國兩會(huì )期間有央企高管自曝月薪8000元，立即有網(wǎng)友跟帖稱(chēng)，“這是侮辱群眾智商”。

　　近來(lái)，有媒體稱(chēng)央企高管限薪配套方案細則正在審議中，引起廣泛關(guān)注。實(shí)際上，央企高管收入話(huà)題一直處于輿論風(fēng)口浪尖。今年全國兩會(huì )期間有央企高管自曝月薪8000元，立即有網(wǎng)友跟帖稱(chēng)，“這是侮辱群眾智商”。前段時(shí)間有媒體報道“受減薪影響不少央企高管離職”，又有聲音出來(lái)“央企高管即使沒(méi)工資也是人們爭先恐后搶的崗位”。
　　
　　央企高管薪酬體系的改革一直在進(jìn)行，但尷尬的是，無(wú)論央企高管受訪(fǎng)時(shí)說(shuō)自己現在月薪降了多少，公眾也沒(méi)有表現出滿(mǎn)意，或者不怎么相信，覺(jué)得暫時(shí)減薪不過(guò)是躲避輿論風(fēng)頭。
　　
　　那邊被限薪和降薪的高管就滿(mǎn)意了嗎？雖然一些高管在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表現很淡定，表態(tài)支持降薪，稱(chēng)已經(jīng)適應低薪，但實(shí)則言不由衷。將心比心，薪水突然降那么多，心理很難適應。我與好幾位央企高管聊過(guò)這個(gè)話(huà)題，他們私下里抱怨薪酬改革被輿論綁架了，把高管收入拉低到工薪階層的水平，讓經(jīng)營(yíng)如此龐大的一個(gè)企業(yè)、貢獻這么多利潤和稅收的央企高管拿那么低的收入，“是一個(gè)笑話(huà)”，和國外同行沒(méi)法比。
　　
　　公眾和高管的不滿(mǎn)，都可以理解，因為兩邊的參照系不一樣，不是在同一個(gè)話(huà)語(yǔ)體系中交流，而是各說(shuō)各話(huà)。央企高管們是拿自己的收入與發(fā)達國家的同行比較，而公眾是將之與普通員工的收入比較，與社會(huì )的平均收入比。央企高管是拿自己的收入與央企創(chuàng )造的豐厚利潤比較，而公眾則拿央企的政策優(yōu)勢與民企的劣勢比，抱怨央企的壟斷。高管稱(chēng)現在的央企相比過(guò)去在經(jīng)營(yíng)管理上有了巨大進(jìn)步，而公眾則稱(chēng)相比發(fā)達國家還有很大距離。比較的標準不一樣，自然“各自有理”，以致關(guān)于央企高管薪酬改革的話(huà)題常常陷入“不可討論”狀態(tài)，一提起就充滿(mǎn)情緒。