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資料照片 | 伴隨著(zhù)股市的持續調整，今年前三季度公募基金虧損高達1.3萬(wàn)億元，不少基金經(jīng)理已經(jīng)從理財專(zhuān)家滑落到虧損明星的泥潭。在此形勢下，作為業(yè)內十分隱秘的話(huà)題，基金從業(yè)人員的高薪酬狀況再度引發(fā)了外界的極大關(guān)注。
記者調查中發(fā)現，在基金持有人手中基金市值不斷“縮水”的背景下，基金經(jīng)理動(dòng)輒上百萬(wàn)、數百萬(wàn)的高薪狀況暫時(shí)沒(méi)有受到太大影響，但是降薪的預期卻在彌散之中。
年薪過(guò)百萬(wàn)成為“平常事”
“開(kāi)著(zhù)高檔轎車(chē)，穿著(zhù)考究的西裝，具有博士背景和海外工作經(jīng)驗，手上掌控著(zhù)數十、上百億資金，分析變幻莫測的‘財富曲線(xiàn)’”……在接受記者采訪(fǎng)的時(shí)候，很多人都這樣描述基金經(jīng)理給他們留下的印象。
那么，這群人到底能夠拿到多少年薪呢？知名人力資源管理咨詢(xún)機構太和顧問(wèn)向記者提供的最新調查數據顯示，金融行業(yè)的薪酬水平在國內所有行業(yè)中一騎絕塵，而基金行業(yè)作為金融業(yè)皇冠上的明珠，也不出所料地高居巔峰位置。
“從去年的調研數據來(lái)看，基金經(jīng)理的平均收入在400萬(wàn)元左右，低的也有100多萬(wàn)元，高的能到800多萬(wàn)元。當然，極其個(gè)別的情況除外�！碧皖檰�(wèn)北方區數據總監、資深分析師馬長(cháng)樂(lè )向記者表示。太和顧問(wèn)的相關(guān)信息是從京、滬、深三地近20家大型基金公司人力資源部門(mén)取得的，代表了基金行業(yè)的高端水平。
明星基金經(jīng)理的薪酬更為吸引眼球。國內“第一�；比A夏大盤(pán)的基金經(jīng)理王亞偉年薪多少？“一千萬(wàn)元！”這是基金圈子里公開(kāi)的秘密，差不多是目前基金經(jīng)理薪酬的“極限點(diǎn)”。中小基金公司的基金經(jīng)理年薪有多少？“30萬(wàn)元到200萬(wàn)元之間�！倍嗉也煌鸸静煌毼坏闹鞴芫蛴浾呷绱俗C實(shí)。
記者從北京幾家獵頭公司了解到，即使在目前國際金融風(fēng)暴肆虐、國內市場(chǎng)持續調整的狀況下，基金經(jīng)理這一職位的薪酬水平也沒(méi)有出現明顯的“縮水”。北京泰來(lái)獵頭咨詢(xún)事務(wù)所的金融顧問(wèn)黃小姐告訴記者，“在證監會(huì )有備案的基金經(jīng)理，所要求的底薪一般不會(huì )低于200萬(wàn)元�！比f(wàn)仕道獵聘咨詢(xún)的金融顧問(wèn)海先生也向記者表示，“在目前行情下，基金經(jīng)理所要求的薪酬有所降低，但降得不是太多，100萬(wàn)元左右差不多能尋得基金經(jīng)理人選�！�
根據記者的調查，在基金公司內部，管理架構基本上分為三個(gè)部分，即投研體系、市場(chǎng)體系與后臺體系，以基金經(jīng)理為代表的投研體系工資最高，以市場(chǎng)經(jīng)理為代表的市場(chǎng)體系次之�！盎�2007年金融行業(yè)整體走高的情況下，基金公司投資總監的薪酬水平大致在900萬(wàn)元左右，要高于研究總監的薪酬水平。公司總經(jīng)理的薪酬則可以達到1700萬(wàn)元左右�！瘪R長(cháng)樂(lè )說(shuō)。
“基金公司員工的收入屬于‘背靠背’的情況，我們不光不知道別的公司的具體薪酬，就是在公司內部也互不知曉�！北本┮患一鸸镜氖袌�(chǎng)人士向記者表示。這位人士還特別強調，大多的基金公司只有五六只基金產(chǎn)品，即使實(shí)行雙經(jīng)理制，基金經(jīng)理也不過(guò)十來(lái)人，所以不能拿基金經(jīng)理的收入去考量基金公司的其他人員。
基金經(jīng)理收入差距繼續拉大
根據記者的粗略統計，在國內60家基金公司中，共有53家集中在京、滬、深三個(gè)地區，占比接近90%。其余的7家基金公司則零星分布于珠海、重慶、天津和南寧四地。
“由于所處的地域環(huán)境、股東背景和資產(chǎn)規模等千差萬(wàn)別，導致不同公司間員工收入差距較大�！瘪R長(cháng)樂(lè )說(shuō)，從地域上看，上�；鸸臼杖胨阶罡�，北京、深圳基金公司緊隨其后，而北京又略高于深圳。
一位從業(yè)8年的基金業(yè)人士透露，“業(yè)內薪酬水平最高的幾家公司分別是華夏、嘉實(shí)、南方、博時(shí)和易方達等基金，他們的共同點(diǎn)是基金規模居前�！�
銀河證券高級分析師、基金研究總監王群航向記者表示，整體上看，合資基金公司的薪酬水平要高于內資基金公司�！疤貏e是幾位有境外工作背景的QDII基金經(jīng)理，薪酬水平較一般的基金經(jīng)理要翻數倍，不管是從工作經(jīng)驗和實(shí)戰業(yè)績(jì)等角度考量，這種狀況顯然不合理�！�
值得一提的是，出于基金公司盈利主要是得益于基金本身規模的考量，所以，基金公司內部對于有規模壓力的開(kāi)放式基金的重視相對較高，對于管理這些產(chǎn)品的基金經(jīng)理也給予更高的薪酬。相對而言，對于那些并沒(méi)有明顯規模壓力的基金產(chǎn)品如封閉式基金的基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)，其獲得的薪酬會(huì )與開(kāi)放式基金的基金經(jīng)理有所區別。
“其實(shí)，這些都是顯性薪酬，反映的僅是賬面上的收入�！币晃辉诨饦I(yè)從業(yè)多年的知情人士向記者透露，除正常的工資與年終獎之外，不少基金公司的管理人員還有一塊隱性收入，即按通常所謂的“潛規則”進(jìn)行操作而獲得的灰色收入，這更加大了基金經(jīng)理之間的收入差距。
很多時(shí)候，有些資金會(huì )主動(dòng)找到基金經(jīng)理，請他們代為操作，俗稱(chēng)為“外盤(pán)”，即公募基金經(jīng)理兼做私募。還有基金經(jīng)理為獲取高額報酬，替私募“抬轎子”的情況也不在少數。另外，基金經(jīng)理自己的錢(qián)也會(huì )通過(guò)親屬的賬戶(hù)或其他更隱蔽的賬戶(hù)直接操作，俗稱(chēng)“老鼠倉”，“老鼠倉”每年回報率也相當可觀(guān)。
今年薪酬下調預期增加
根據太和顧問(wèn)的調查，基金業(yè)員工的年度基本現金收入包含固定薪酬和變動(dòng)薪酬。固定薪酬是基本工資加現金補貼項；變動(dòng)薪酬是通過(guò)績(jì)效考核或者銷(xiāo)售提成等方式獲得的。從去年情況看，基金公司的變動(dòng)薪酬在現金收入中所占的比重較大，其中高管一般在75%左右，而一般員工也在50%以上。
馬長(cháng)樂(lè )坦言，“對今年基金公司的固定薪酬部分還未作統計和分析，至于變動(dòng)薪酬部分多是需要等到年底才能兌現。所以，整體的薪酬變動(dòng)尚不明朗，但變動(dòng)薪酬所占比例的下降則是可以預期的�！�
地處上海陸家嘴一家合資基金公司的高管向記者表示，“由于基本工資是年初已經(jīng)確定，因此不會(huì )出現太大的變化�？赡艹霈F的變化應該是績(jì)效收入部分�！睋撊耸糠治�，如果說(shuō)今年基金行業(yè)從業(yè)人員薪酬發(fā)生變化，那么目前還只是發(fā)生在“預期”層面上。畢竟，今年的行情非常之差，“水漲船高，水落船低”嘛。
另一位基金業(yè)內人士則透露，每年年初，基金經(jīng)理都要與基金公司簽訂業(yè)績(jì)合同，雙方約定業(yè)績(jì)目標，即一年累計收益率在同類(lèi)型基金中的排名，這與基金經(jīng)理能夠拿到的業(yè)績(jì)獎勵直接掛鉤�！耙驗槭袌�(chǎng)整體情況差，業(yè)績(jì)獎勵又是由相對排名來(lái)決定的，所以在大家都虧損的情況下，這部分收入也不見(jiàn)得就會(huì )減少。所以，基金經(jīng)理的總收入也不一定會(huì )有大幅下降�！�
而位居北京金融街的一家小型基金公司的相關(guān)人士稱(chēng)，由于小型基金公司并沒(méi)有長(cháng)期的客戶(hù)積累，且在行情動(dòng)蕩時(shí)更易遭受贖回壓力，因此，在今年基金市場(chǎng)銷(xiāo)售低迷的環(huán)境中，小基金公司的處境較為被動(dòng)，年終獎可能會(huì )有所下降。
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今年上半年，基金公司坐收188億元的高額管理費，而基民卻承擔超過(guò)1萬(wàn)億元的基金凈值虧損，兩者之間的巨大反差讓質(zhì)疑基金公司和管理費的呼聲愈加高漲。一時(shí)間，基金收費制度改革成為熱議話(huà)題，要求基金公司引入浮動(dòng)費率，在熊市中主動(dòng)下調管理費用的呼聲四起。
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拿著(zhù)百萬(wàn)年薪、操控數百億資金，基金經(jīng)理的崗位讓人羨慕。然而，在當前股市持續調整和低迷，以及基金投資者普遍遭受慘重損失的情況下，基金經(jīng)理“百萬(wàn)年薪”現象的合理性問(wèn)題，遭遇到來(lái)自市場(chǎng)多方面的質(zhì)疑。 |