改變壟斷行業(yè)高收入的現狀，我們可以對《工資條例》抱多大希望呢？大多數人都說(shuō)不準壟斷企業(yè)員工收入到底有多少，隱性的部分難以判斷。以電力企業(yè)的普通員工為例，如果以北京的電價(jià)享受一年的免費的電力供應，就相當于發(fā)了幾千元的獎金。這只是眾所周知“隱性收入”，還有更多，無(wú)從得知。如果沒(méi)有火眼金睛盯著(zhù)，壟斷企業(yè)會(huì )自覺(jué)地將這些隱性福利納入收入的數據上報嗎？很難。于是，問(wèn)題又回到了起點(diǎn)。解決辦法無(wú)非是，打破壟斷，或者加強監管。

    據《第一財經(jīng)日報》報道，記者從中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院資深勞動(dòng)保障法律專(zhuān)家楊永琦處獲悉了關(guān)于《工資條例》的最新信息。據悉，這項備受社會(huì )關(guān)注的《條例》將有望在年內出臺。
    根據《條例》草案，政府將定期出臺工資指導線(xiàn)，對工資水平進(jìn)行宏觀(guān)指導調控。尤其是對特殊行業(yè)(即壟斷行業(yè)，《條例》中用特殊行業(yè)代指)的工資水平將作特別要求。
　　《條例》草案規定特殊行業(yè)如需對工資、福利、補充社會(huì )保險等進(jìn)行調整，必須報人力資源和社會(huì )保障部門(mén)，財政部門(mén)，國資委以及行業(yè)主管部門(mén)審核批準，并及時(shí)向社會(huì )公布。
    據楊永琦介紹，人大代表及有關(guān)專(zhuān)家在就《條例》草案提建議時(shí)，對壟斷企業(yè)的工資控制非常關(guān)注。在最后形成的《條例》中，將可能對壟斷企業(yè)的工資總量進(jìn)行控制，并使壟斷企業(yè)的工資總額控制在一個(gè)合理的范圍。