通過(guò)勞資雙方工資集體協(xié)商進(jìn)行規范化的利益博弈，以對話(huà)代替對抗，已被證明是構建和諧勞資關(guān)系的一條重要途徑�！督�(jīng)濟參考報》記者浙江、上海、福建等地調研時(shí)卻發(fā)現，由于工資集體協(xié)商缺乏法定的地位、內容和約束力，工資集體協(xié)商的推行雖然面上進(jìn)展快速，但“意義不可低估，成效不可高估”。相關(guān)專(zhuān)家提出，應該強化政府力量介入和法制建設來(lái)完善這項制度，建構起工人的薪酬維護機制，從根本上緩解、消解勞資矛盾。

    浙江：工資集體協(xié)商制度約束須強化

    上海：行業(yè)為“樞紐”推動(dòng)工資合理上漲

    福建：工資集體協(xié)商期待“精準化”操作