變相裁員起風(fēng)波
“我們有370多人，公司才給了120個(gè)競聘崗位。也就是說(shuō)，剩下三分之二的員工將會(huì )失業(yè)�！标慃惛嬖V記者。
其實(shí)，玉柴天津公司還給了員工另一條路。不過(guò)，在陳麗等人看來(lái)，這恐怕是公司進(jìn)行變相裁員的一個(gè)招數。
按照玉柴天津公司給出的說(shuō)法，如果競聘上崗失敗，就要面臨分流安置。所謂分流安置，就是讓原本在天津工作的員工去廣西玉林工作，而一部分玉林的員工也需要到天津。
很多員工對此產(chǎn)生了質(zhì)疑——這樣的安排是不是霸王條款？而背后的用意是否就在于讓員工主動(dòng)辭職？
考慮到這些，陳麗等部分員工表示了堅決抗議，集體拒絕參加此次競聘。
面對員工的不配合，玉柴天津公司提出進(jìn)行協(xié)商，條件是如果不參加此次競聘，則需要與公司簽訂一份聲明合同。
“因××原因，個(gè)人放棄參加2013年玉柴重工組織的全員競聘上崗的機會(huì )，并愿意承擔后果�！庇浾咴陉慃惏l(fā)過(guò)來(lái)的“合同”截圖上看到了這樣的內容。
面對這樣一份“合同”，許多員工又開(kāi)始犯難了。
簽還是不簽？不簽的話(huà)，直管的小領(lǐng)導天天來(lái)催；而如果簽了的話(huà)，他們又擔心，“愿意承擔后果”是一種文字游戲，有可能是公司解聘他們的合法理由。
再三權衡后，一些員工還是不同意在這份合同上簽字。
此后，玉柴天津公司方面一再催促陳麗等人簽字，雙方就此問(wèn)題展開(kāi)了拉鋸戰�！白詈缶筒涣肆酥�，反正我們是打定了不簽的主意�！标慃愓f(shuō)。
“事情發(fā)展到現在，很多剛入職不久的新人都拿了一個(gè)月工資的賠償金離職了，我們工齡較長(cháng)的這批人還在堅持與公司進(jìn)行協(xié)商�！标慃惐硎�。
陳麗等員工都很困惑，玉柴天津公司目前的做法是否合法？分流安置是否屬于變相裁員？
北京市京悅律師事務(wù)所勞動(dòng)法事務(wù)部主任王向前對此表示：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的情況下，企業(yè)進(jìn)行裁員并不違法，但需對被裁員工進(jìn)行妥善的安排�！�
對于競聘后的分流，王向前認為：“將員工安置到遙遠的外地去工作從而迫使員工自行解除勞動(dòng)合同的確是一些公司變相裁員、逃避支付經(jīng)濟補償的手段�！�
“如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定異地安置，而該公司也未與員工達成異地安置的變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，則該公司單方異地安置是違法的�！蓖跸蚯敖忉屨f(shuō)，“如果勞動(dòng)合同中未約定工作地點(diǎn)，也不可以這么隨意安置員工，因為在勞動(dòng)合同未約定工作地點(diǎn)的情形下，員工實(shí)際的工作地點(diǎn)就應當視為雙方約定的工作地點(diǎn)�！�
尤其讓陳麗等員工困惑的是，玉柴天津公司是否有權強迫他們簽訂那份聲明合同？
“該公司無(wú)權強迫員工簽訂聲明書(shū)，因為公司和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的法定地位是平等的，約定權利義務(wù)應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果該聲明書(shū)的確是該公司強迫勞動(dòng)者簽訂的，則屬于無(wú)效法律文書(shū)�！蓖跸蚯皩Υ吮硎�。
截至發(fā)稿前，陳麗告訴記者，她剛剛得到一條小道消息，說(shuō)天津分公司這邊已經(jīng)擬定了初步的賠償計劃，但是并未正式公布結果。