在外來(lái)務(wù)工人員約2300萬(wàn)人的用工大省廣東，每年春節后制造業(yè)企業(yè)都會(huì )“招工難”，但今年春招市場(chǎng)出現一些新變化。普工需求占比下降，用工結構持續優(yōu)化；新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭好，高質(zhì)量發(fā)展對就業(yè)促進(jìn)作用明顯……“用工荒”降溫，市場(chǎng)“春意盎然”。

　　開(kāi)春沖刺：訂單足、生產(chǎn)忙、招工旺

　　開(kāi)工不到兩周，廣東奧馬冰箱有限公司的招工就基本滿(mǎn)員。奧馬冰箱董事長(cháng)助理習忠華介紹，今年計劃招1700人，實(shí)際逾2600人應聘，是計劃數的1.5倍，為三年來(lái)最好的情況。

　　奧馬并非個(gè)例。中山市人社部門(mén)介紹，當地緯創(chuàng )、廣盛、TCL、長(cháng)虹等多家大型企業(yè)反映，目前一線(xiàn)員工已基本滿(mǎn)足生產(chǎn)需求。從1月28日至2月初，中山每日新增返崗人員超過(guò)10萬(wàn)人，預計2月底全市用工人數基本實(shí)現動(dòng)態(tài)平衡。

　　中山市南頭鎮的TCL空調中山基地初四開(kāi)工，返崗率就超過(guò)70%，初七已超過(guò)90%。除返崗人員外，企業(yè)還積極拓寬各種招聘渠道，現已基本招滿(mǎn)，全力投入生產(chǎn)。

　　記者現場(chǎng)看到，物料周轉車(chē)穿梭于各車(chē)間，一排排機械臂操作焊接、組裝、檢驗等工序，一輛輛貨車(chē)排隊出廠(chǎng)發(fā)往世界各地。TCL空調事業(yè)部制造中心生產(chǎn)總監羅軍介紹，今年一季度，中山基地產(chǎn)值保持增長(cháng)態(tài)勢，預計同比增長(cháng)15%。

　　在廣東匯創(chuàng )新能源有限公司的新工廠(chǎng)，主體兩棟樓已建好，宿舍宛如大學(xué)宿舍。兩條新生產(chǎn)線(xiàn)運作，工人有條不紊地組裝鋰電池產(chǎn)品。新廠(chǎng)門(mén)口時(shí)不時(shí)就有求職者來(lái)詢(xún)問(wèn)，到舊廠(chǎng)求職的人更是絡(luò )繹不絕。匯創(chuàng )副總經(jīng)理陳濤說(shuō)，企業(yè)去年和今年訂單非常飽和，產(chǎn)能不斷地擴大，今年計劃增加產(chǎn)線(xiàn)20條。

　　春潮涌動(dòng)：結構優(yōu)化、增量突出

　　廣東省人社廳數據顯示，截至2月15日，農民工返崗比例97.1%。監測樣本企業(yè)用工規模已超過(guò)節前的九成五，節后企業(yè)用工需求以補員為主，基本能得到滿(mǎn)足，“用工荒”降溫，企業(yè)用工總體平穩。

　　最突出的變化是普工占比下降，用工結構優(yōu)化。東莞市人力資源服務(wù)中心副主任趙麗萍介紹，從今年節后東莞用工需求看，普工需求占比同比下降14.04%；技工、管理類(lèi)工種需求占比上升，分別同比增長(cháng)3.62%、10.42%。

　　經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展也對吸納就業(yè)有明顯促進(jìn)作用。新興行業(yè)、新業(yè)態(tài)等成為刺激就業(yè)的有力增長(cháng)點(diǎn)。陳濤說(shuō)，新能源行業(yè)迎來(lái)爆發(fā)式增長(cháng)，公司新工廠(chǎng)達產(chǎn)后產(chǎn)能擴大到6倍以上，整體的人員增加2倍，擴廠(chǎng)擴崗對技術(shù)工種的需求大增。

　　人力資源中介市場(chǎng)力量被進(jìn)一步激活，優(yōu)化供給端挖潛、需求端配置力量。中介機構的業(yè)務(wù)更多元，大力促進(jìn)人崗匹配。

　　東莞市信鴻人力資源管理有限公司總經(jīng)理葛更輝說(shuō)，市場(chǎng)對技工的需求在數量和質(zhì)量都在提升，信鴻聯(lián)合企業(yè)共同在學(xué)校開(kāi)辦校企合作班，讓人才培養更有針對性。廣東三合人才科技有限公司總經(jīng)理吳廣省介紹，現在中介機構會(huì )對勞動(dòng)者進(jìn)行集約化的二次培養，增加專(zhuān)業(yè)技能，以提高他們的收入和在工廠(chǎng)工作的穩定性。

　　春意盎然：促就業(yè)手段多元　人資市場(chǎng)愈加活躍

　　廣東真金白銀鼓勵企業(yè)節后用工，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供人力支撐。如深圳出臺2.7億元階段性鼓勵用工政策；東莞投入逾2600萬(wàn)元實(shí)施交通補貼、企業(yè)吸納新就業(yè)補助，返崗交通按包車(chē)費的50%給予補貼，新招員工按每人1000元給予相應補貼，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構按調劑用工人數、調劑時(shí)間等給予400元/人的補助。

　　政策杠桿保崗擴崗的作用明顯。羅軍介紹，政府為企業(yè)用工保障提供協(xié)助，比如“中山四條補貼政策”有“新招員工補貼”“接返員工補貼”“以老帶新補貼”等。在“點(diǎn)對點(diǎn)”接返員工活動(dòng)中，為企業(yè)從廣西梧州接返165名技術(shù)人員返崗，為節后復工復產(chǎn)提供很大幫助。

　　節前到輸出地洽談?dòng)霉?，節后定向招聘、定向輸送，企業(yè)也積極開(kāi)展多元招聘，擴大招工渠道。東莞市維斗科技股份有限公司人力資源部總監林燕群介紹，除了員工自薦、內部推薦這些傳統手段外，抖音、快手等社交媒體成了招工新渠道，很快滿(mǎn)足了用工需求。

　　對公共就業(yè)服務(wù)與市場(chǎng)化人力資源服務(wù)的整合在創(chuàng )新探索中。目前，深圳在全市范圍加快建設“政府+市場(chǎng)”、“互聯(lián)網(wǎng)+實(shí)體”的線(xiàn)上線(xiàn)下零工市場(chǎng)。深圳市人社局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險處處長(cháng)蔡禹星說(shuō)，深圳利用區塊鏈、大數據分析等技術(shù)手段，促進(jìn)供需高效匹配，聚焦新職業(yè)開(kāi)展技能培訓，進(jìn)一步拓展就業(yè)渠道，探索爭議糾紛快速調處模式，完善靈活用工基本權益保障機制。（黃晨熹亦對此稿有貢獻）

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