編者按：示威、罷工、武裝斗爭……這些勞資間激烈的斗爭方式可以說(shuō)貫穿于整個(gè)資本主義發(fā)展史。如今，隨著(zhù)社會(huì )的變遷、法制的健全以及對弱勢群體的人文關(guān)懷，解決勞資間的矛盾已更多地通過(guò)完善法規、依靠集體協(xié)商、鼓勵和解等方式，而且在法律的層面賦予勞動(dòng)者有罷工的權益，表明了社會(huì )的文明進(jìn)步。此次，本報駐外記者發(fā)回一組英法印度三國各用奇招化解勞資糾紛的專(zhuān)題報道，應對我國也有借鑒作用。

    英國　以集體談判等方式化解勞資糾紛

    英國是工業(yè)革命的發(fā)源地，各種勞資糾紛和罷工活動(dòng)貫穿了英國資本主義的發(fā)展史。經(jīng)過(guò)政府、工會(huì )和雇主間長(cháng)期的斗爭與妥協(xié)，特別是撒切爾夫人執政以來(lái)，英國全國性的勞資爭端與波及全國的罷工日漸減少，越來(lái)越多的糾紛通過(guò)勞資協(xié)商、專(zhuān)門(mén)機構的調節、工會(huì )與雇主間的集體談判以及就業(yè)法庭的裁決而化解。

    法國　獨具特色的勞資調解委員會(huì )

    巴黎第四大學(xué)信息與傳播高等研究學(xué)院教授讓-馬克·勒加爾在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)認為，法國多層次的工會(huì )組織和法律法規有效地預防了勞資糾紛的發(fā)生，準司法機構勞資調解委員會(huì )對疏導勞資矛盾起到了積極作用，在處理勞資糾紛過(guò)程中政府主導、法律保障和建立機制三者相得益彰，成為法國預防和化解勞資矛盾的有效途徑。

    印度　勞資糾紛頻發(fā) 鼓勵“和為貴”

    近年來(lái)，隨著(zhù)印度經(jīng)濟快速發(fā)展和自由化，勞資糾紛頻繁發(fā)生，已成為印度政府面臨的一個(gè)新問(wèn)題。印度政府鼓勵以和解方式解決勞資糾紛，工會(huì )對維護工人權益也起到一定作用。