“差錢(qián)”吃了啞巴虧

    金桂（人力資源主管）
    事業(yè)單位的養老保險制度改革，目前只是試點(diǎn)。怎么改，怎么調，還沒(méi)出臺詳細條文，就已經(jīng)鬧得沸沸揚揚了。但不管怎么說(shuō)，企業(yè)和事業(yè)單位養老金的差距卻是人所共知，一目了然，再傻的人也知道那叫“差錢(qián)”。
    前兩年，小姨從事業(yè)單位退休，退休工資3800元；而小姨夫是國有企業(yè)的廠(chǎng)長(cháng)，退休工資長(cháng)了兩次才1800多元，差一倍還拐彎呢。為此，小姨夫經(jīng)常酸溜溜地為自己鳴不平。小姨搶白他說(shuō)：“這是老天給咱倆安排的，錢(qián)不能讓咱們一家都拿了，我多你少，一事一企，互相平衡�！彼麄z是平衡了，但是一家人全在企業(yè)的大有人在，他們差的錢(qián)就不是一星半點(diǎn)了。所以說(shuō)，事業(yè)單位的養老保險制度應該改革，因為只有改革才能相對平衡企、事業(yè)單位的差距，體現社會(huì )公平。
    但是，不管事業(yè)單位還是企業(yè)單位，改革都是利益再分配，再分配就得動(dòng)“奶酪”。趕上誰(shuí)“差錢(qián)”，那可說(shuō)不準了。
    當年的企業(yè)養老保險制度改革，在給企業(yè)減負的同時(shí)，也受到了廣大職工的認可。即便如此，我們廠(chǎng)也有不少人吃了啞巴虧。
    改革的時(shí)候，企業(yè)員工的養老金一刀切地采用了新計算方法，可這新的計算方法，個(gè)人合算不合算？不少即將退休的人著(zhù)實(shí)吃不準。結果，同等學(xué)歷、同等職稱(chēng)、同等職位的人，改革前比改革后退休，每月可多拿將近200元養老金——因為改革后那部分按新方法一折算，就差了錢(qián)。
    而后來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟的迅速增長(cháng)，養老金的核算基數越來(lái)越高，晚退休5年，又比早退5年的高出了好幾百元。于是，在養老保險改革初期退休的人，里趕外趕，差了錢(qián)，眼瞧著(zhù)吃虧，年年長(cháng)退休金也補不上這個(gè)虧空，沒(méi)辦法，誰(shuí)叫你趕上這一撥了呢？但是，你不能因為個(gè)人差錢(qián)就說(shuō)改革不好，因為改革是使社會(huì )相對公平。