事業(yè)單位養老金“差錢(qián)”了?
    2009-02-13    施淑洪/整理    來(lái)源:新民晚報

“差錢(qián)”吃了啞巴虧

    金桂(人力資源主管)
    事業(yè)單位的養老保險制度改革,目前只是試點(diǎn)。怎么改,怎么調,還沒(méi)出臺詳細條文,就已經(jīng)鬧得沸沸揚揚了。但不管怎么說(shuō),企業(yè)和事業(yè)單位養老金的差距卻是人所共知,一目了然,再傻的人也知道那叫“差錢(qián)”。
    前兩年,小姨從事業(yè)單位退休,退休工資3800元;而小姨夫是國有企業(yè)的廠(chǎng)長(cháng),退休工資長(cháng)了兩次才1800多元,差一倍還拐彎呢。為此,小姨夫經(jīng)常酸溜溜地為自己鳴不平。小姨搶白他說(shuō):“這是老天給咱倆安排的,錢(qián)不能讓咱們一家都拿了,我多你少,一事一企,互相平衡!彼麄z是平衡了,但是一家人全在企業(yè)的大有人在,他們差的錢(qián)就不是一星半點(diǎn)了。所以說(shuō),事業(yè)單位的養老保險制度應該改革,因為只有改革才能相對平衡企、事業(yè)單位的差距,體現社會(huì )公平。
    但是,不管事業(yè)單位還是企業(yè)單位,改革都是利益再分配,再分配就得動(dòng)“奶酪”。趕上誰(shuí)“差錢(qián)”,那可說(shuō)不準了。
    當年的企業(yè)養老保險制度改革,在給企業(yè)減負的同時(shí),也受到了廣大職工的認可。即便如此,我們廠(chǎng)也有不少人吃了啞巴虧。
    改革的時(shí)候,企業(yè)員工的養老金一刀切地采用了新計算方法,可這新的計算方法,個(gè)人合算不合算?不少即將退休的人著(zhù)實(shí)吃不準。結果,同等學(xué)歷、同等職稱(chēng)、同等職位的人,改革前比改革后退休,每月可多拿將近200元養老金——因為改革后那部分按新方法一折算,就差了錢(qián)。
    而后來(lái),隨著(zhù)經(jīng)濟的迅速增長(cháng),養老金的核算基數越來(lái)越高,晚退休5年,又比早退5年的高出了好幾百元。于是,在養老保險改革初期退休的人,里趕外趕,差了錢(qián),眼瞧著(zhù)吃虧,年年長(cháng)退休金也補不上這個(gè)虧空,沒(méi)辦法,誰(shuí)叫你趕上這一撥了呢?但是,你不能因為個(gè)人差錢(qián)就說(shuō)改革不好,因為改革是使社會(huì )相對公平。


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