公平不公平
要看繳多少
陳奇(財務(wù)總監)
近年來(lái),我一直感到困惑,現在企業(yè)退休養老金,無(wú)論你退休前繳納多少,退休以后差別并不大。這雖然體現了養老金對每個(gè)退休人員的公平,但反過(guò)來(lái),卻對現在的養老金收繳帶來(lái)了一定的負面影響。
現在媒體上常有報道,說(shuō)是一些企業(yè)故意少繳職工養老金,職工要有自我維權、保護意識。但實(shí)際上,許多人發(fā)現,退休前工資單上扣了很多養老金,退休后并沒(méi)有多拿多少。所以很多人寧愿現在少扣點(diǎn),以后跟著(zhù)吃養老金的“大鍋飯”。去年我們單位有兩個(gè)人退休,他們工齡差不多,原先每個(gè)月的養老金扣繳數相差300多元,但退休后的養老金也就相差30多元。
身為公司財務(wù)負責人,經(jīng)常聽(tīng)到員工、甚至領(lǐng)導對我說(shuō):“你要想辦法幫我們少繳點(diǎn)養老保險金,最好只繳最低額,反正以后退休金也差不多的!憋@然,眼下的政策,容易誘使單位或個(gè)人少繳甚至于不繳(按照規定,繳納了15年以后,就可以享受退休養老金了)。
去年,有一家會(huì )計事務(wù)所受社保局委托,來(lái)我公司查單位繳納養老金帳。我問(wèn)了他們一個(gè)問(wèn)題:“假如職工不愿繳,怎么辦?”事務(wù)所的人翻遍法律,也找不到一個(gè)依據。
當然,現在事業(yè)單位的養老金同企業(yè)養老金差別如此之大,確實(shí)不公平。但最關(guān)鍵的問(wèn)題是,這樣的差別,并不是繳納人自己多繳少繳所形成的,而是養老金計算方法上不同所形成的——兩個(gè)條件差不多的老人,因為分別身處于企業(yè)和事業(yè)不同類(lèi)型的單位,退休養老金差異竟達到2000多元。
可是,只提事業(yè)單位養老金靠攏企業(yè),而不提企業(yè)單位養老金靠攏事業(yè)單位,難免引起非議。
我建議,事業(yè)單位養老金的計算方法,應逐步同企業(yè)趨于一致;而無(wú)論是企業(yè),還是事業(yè)單位,養老金都應該體現真正的公平,那就是多繳多拿,少繳少拿。這樣,養老金資源才能源源不斷。
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